到八九十年代，不良后果就體現出來了，
造原子彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術刀的收入不如拿剃頭刀，這就是典型的收入分配體制出了問題。
知識分子得不到尊重，也得不到應有的報酬，這也是導致八九十年代，國內的精英們紛紛出國的最根本原因所在。
還有一個，職工干得好，做出了突出貢獻，獲得了單位先進，或者什么比賽拿了什么獎項，，一般都是以榮譽為主，幾乎不發錢。
如果是后世，一般首先就要獎勵現金嘛。
比如奧運會冠軍，金牌一塊，國家獎勵多少。再比如職工獲得了優秀員工，單位一般也會獎勵幾千元不等。
而八十年代哪怕要獎勵，也是給你一張獎狀紙，讓你貼在家里的墻壁上，光宗耀祖。
要說東西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷臉盆等等，
上面還非常細心給你印上幾個字：“XXX年優秀職工留念”，或者“XX屆運動會紀念”等等。
哪怕像陳夏當初論文在《柳葉刀》上發表了論文，獲得了全國勞模，也只是獎勵了500元，就這已經是一個天文數字般的獎金了。
而再過幾十年，如果哪個醫院有醫生在《柳葉刀》上發表論文，單位最少要獎勵幾十萬，好一點的上百萬都有可能。
時代在變化，講奉獻的那個年代已經過去了，如果還是死抱著所謂的榮譽不放，這就會極大的挫傷職工的積極性。
陳夏已經有了改革的決心的，所以也想趁這個機會，跟大家交個底。
“趙院長，幾位，我是這么想的，為什么要一次性給1萬元的獎金，一個是因為這錢本來就是他們賺的，應得的。另外一個，也有千金買馬的意思在里面。
我們越州醫院的等級只有副廳級，而且還地處一個小城市，這就是我們的劣勢。如果我們醫院要發展，要建成全國一流，國際知名的醫院，不是造幾個大樓就行的。
關鍵是人，我們需要大量的頂尖人才，這次我們去大學招聘，很多大學生都愿意來我們醫院工作，這是一個好現象，想當年我剛參加工作，我們單位一年才來幾個大學生？
當時的院長顧偉同志，為了吸引大學生來我們醫院工作，又是提高福利，又是新建職工小區，那可是想盡一切辦法，就這樣，大學里最優秀的人才還是選擇留在省城。
至于那些大有前途的青年醫生、那些已經成名的知名專家，他們更不可能會選擇來越州工作。現在我們自己在培養醫生，送出去進修，但這遠遠不夠。”
大家難得聽到陳夏發表施政綱領，所以也聽得很仔細。
陳夏繼續說道：
“怎么樣才能吸引人才來我們醫院，一個是我們要提高自己的技術水平，比如跟香江南瓜藤醫藥公司合作，跟國外那么多醫院合作，成立一個個實驗室，這是我們的一個優勢。
但另外一個，我們醫院也必須在收入上體現我們的優勢，這就是要多發錢，多給物質獎勵。不要一味講奉獻，講理想，現在人都聰明，你畫大餅，人家不上當的。
所以我們要提高職工們的收入水平，不要局限于條條框框，更不要怕別人說三道四。我想提高全院職工收入，這一點職工都不會反對吧？
還有一個，我們要明確獎勵機制，比如開始實行績效獎金，不能再做多做少一個樣，做得多就應該拿得多，做得少就只能拿基本工資，最大程度調動職工的積極性。”
家族聯產承包都實施這么多年了，衛生系統也要動一動了。