所以每個月但是吃飯就要報銷不少錢，如果我們自己有了餐飲業，以后簽合同，陪客戶吃飯，都在自己的餐廳里完成。
可以減少開支，同時幫自己拉客戶，一舉兩得呀！”
劉一鳴說完，歐陽小偉也站起來說：“我支持老大的題，隨著改革開放越來越深入，經濟形勢越來越好找。
對吃越來越講究，消費也會越來越大，所以搞餐飲前途無量。
但有一點，餐飲行業的競爭也是無處不在，要搞就要搞出特色，沒有自己的特色，想要在競爭如此激烈的行業里站穩腳跟，也是很難的。”
歐陽小美表面上是支持周遠的行動，你卻把這方面的困難抖了出來，同時提出了要求。
劉一鳴和歐陽小美之所以發言，是因為他們都是公司里的股東。
股份不多，跟周遠比起來很少，都是周遠贈送跟他們的。
但按照公司的章程，股東就有發言權，投資也有審計的權利。
雖然最后決定權在周遠手上，但他們也有知情權和建議權。
一個項目，如果他們幾個都集體反對，周遠還是不好強行推行的。
所以的，所以，要擴展多元化，新開門路，首先得征得大家的同意。
大家都不反對的話，就好說話，項目也可以順利的推進。
就算是私企老板，也不能樣樣都自己一個人說了算，得照顧大家的情緒，爭取得到更廣泛的支持。
這是教主他老人家曾經說的話，每一個項目的推進，能得到最大的支持。
項目推進起來肯定也就更順利，支持的人多，證明這個項目不錯，就會更容易成功。
這是周遠在這些年里，通過實踐總結出來的經驗。
都說實踐出真知，只有經歷過實踐，才能有發言權。
而現在，劉一鳴兩口子首先支持，其他人也跟著鼓掌支持。都說老大新選的這個項目不錯。
只要弄好嘍，一定能夠成功。
周元望著大家拍馬屁的樣子，哈哈一笑，端起咖啡杯，輕輕抿了一小口說：
“說的很好，但全是廢。都說條條大路通羅馬，每一件事情如果干好了，都能成功。
關鍵是成功的代價有多大？格局有多高？這是重點。”
大家見積極的支持，反被老板懟了回來，都有些尷尬的笑了笑，除了裝糊涂，竟然沒有人站出來反對，也沒有人在發言。
周遠見大家這個樣子，有些生氣的說：“什么時候我們公司變得一團和氣了？
我記得之前我每打算開拓一個項目，拿到公司討論的時候，大家都爭相發言，各抒己見。
大家暢所欲言，才是公司本來的面目，公司才能良性健康的發展。
而現在變成一團火氣，全是唱贊歌，拍馬屁的，這怎么行呢？
所以今天你們必須有人站出來吃反對意見，并說出個一二三來。”
周遠的話讓大家面面相覷，說真的，公司不是一點兒問題都沒有。
但大家都不敢說真話，更不想得罪人，常言道和氣生財，都是公司的管理人員。
大家平時見面打聲招呼，客客氣氣，說說笑笑，反正只要公司不破產，每個月都有錢收，年底還有獎金，多爽的事情啊！