周不器一揮手，“行了，趕緊去”
外面，他已經看到郭鵬飛過來了。
這次過來，是說兩件好消息。
第一，就是他成功的說服了潘學長，拿下了互動百科，總價400萬元。一共有團隊27人，網頁詞條信息超過70萬。
“400萬元不是說用股份并購嗎”周不器有些驚訝，跟上次說的不太一樣。
郭鵬飛搖頭道“潘學長改主意了，他不想過來打工了，想套現離場。”
周不器嘆了口氣，“這人啊，看樣也不怎么聰明，跟豆瓣的楊波一樣，給他機會了都不知道珍惜。”
“楊波他聯系你了”
“有過郵件的交流，流露出了些后悔的意思。不過形勢已經變了，他就算來紫微星入職，也頂多就是3的職位。”
周不器頗有些感慨，“這就是人生路口的選擇錯誤。”
當初剛創業的時候，周不器手下沒有可用之人，曾邀請過楊波，讓他過來當總裁，輔佐自己，共謀大事。
結果楊波一個留美海歸，心高氣傲的看不上這個大學生創業團隊，沒有答應，一門心思的搞豆瓣網。
眼下再看，豆瓣和紫微星已經完全不是一個量級的公司了。
當初他要是接受了邀請，眼下很可能就是紫微星的副董事長、總裁了。
“人各有志吧。”郭鵬飛對此興趣寥寥，笑著說“第二件事，你跟我說的不確定性激勵原理，我試驗了一下，很奏效。”
“哦怎么做的”
“用校內新聞。”
周不器很感興趣，“具體說說。”
郭鵬飛道“我在中傳那邊搞了一個兼職團隊，專門負責從各大門戶網站上扒新聞，然后重新整理、編輯，挑選出最好的10條，成為咱們的校內網新聞。對這個大學生團隊的管理，我以前采取的是工資制。聽了你的說法，我就改了。”
“把工資改成獎勵了”
“差不多。咱們有一個簡易的內部新聞論壇，讓他們把編輯好的新聞上傳到論壇上。每個同學每天最多上傳10條新聞。團隊一共10個人，一共是100條新聞。然后我讓關婷弄了一個審閱小組，從這100條新聞中選出最好的10條新聞。落選的新聞，沒有獎勵。選中的新聞，每條保底有500元的獎勵，如果是百萬級閱讀量的爆款新聞，還會有額外獎勵。”
周不器笑道“效果很好”
郭鵬飛振奮道“肉眼可見啊，太直觀了以前，百萬級閱讀量的熱點新聞，每天大約有46篇左右。可推行這個制度后，熱點新聞的數量增加到了68篇。以前，編輯團隊都是準時準點地上傳新聞，現在則是爭著搶著，生怕機會被別人搶了。新聞內容也豐富了，有字體的變化，有插入的圖片，排版比以前漂亮多了。嗯，比三大門戶的新聞排版都漂亮”
周不器點頭道“三大門戶網是相對嚴肅的網絡媒體平臺，所以那邊的新聞排版會比較嚴肅。可校內新聞不是專業的嚴肅的新聞平臺，可以采用更活潑、更有趣的方式傳播新聞。”
郭鵬飛眼睛一亮，“你這觀點，跟付紅亮說的一模一樣，這事就是他負責的。”
付紅亮，就是現任校內網副總裁，校內網最早的元老之一，今年夏天從北科軟件專業的研究生畢業，開始了全職工作。
周不器好笑的看他，“我怎么看你躍躍欲試的”
郭鵬飛道“這次的試驗，效果很不錯。付紅亮很有想法，我倆合計了一下，就寫了個材料，關于校內新聞頻道的全盤規劃，你看下。我覺得特別好”
然后，就從褲兜里掏出來了兩張折疊的四四方方的4紙，遞了過來。
“什么玩意就不能嚴肅點這跟擦屁股紙似的，怎么存檔”周不器看到這兩頁紙，氣不打一處來。
郭鵬飛訕訕的說“回頭我給你發個電子版，別在乎形式，看內容。”