這個軟肋其實一直都在，但只是被掩蓋在了鼎盛海納強壯的肌肉之下，而現在當海納的光芒被外界稍稍掩蓋之后，這個被隱藏的弱點開始有暴露的風險了。
“這的確是個問題。”楊東旭摸了摸自己的下巴，并沒有因為自己是大老板被手下戳破軟肋的尷尬，反而臉上帶著一絲凝重開始思索。
其實這個問題他早就看到了，只所以一直沒有解決。一個是因為之前海納發展太快，手底下也根本沒有什么得力的人手，李宗盛這個唱片部的總監都快被劈成兩半用了，更別提其他崗位上的負責人了。
再加上他有著后世記憶的bug，挖人一挖一個準，按部就班的培養自家的人才，那有直接打劫別人培養出來的明星來的的簡單粗暴。所以這個問題一直遺留下來沒有解決。
而現在這個問題到了不得不解決的地步了，畢竟隨著海納的發展再加上這些年的不斷挖角。只要不是傻子大家都會看好自家的藝人。
同時隨著國內娛樂圈的發展，很多東西越來越成熟。再想向以前揮舞著鈔票挖人，雖然依然是一大利器，但付出的成本卻越來越高了。
這個時候挖人和自己培養人才相比，前者的成本在飛速猛漲，后者的成本卻在悄然下降。再加上誰可以出名的bug，依然可以在培養新人的時候使用，這個時候自然需要調整一下策略了。
“有什么建議嗎”楊東旭半響之后楊東旭開口問道。
劉宗勝看了旁邊的李宗盛和陳虹一眼，然后開口說道“我想成立公司的新生練習部門，招收15歲到20以下的練習生。
然后借用目前韓國那邊分公司的經驗，這些練習生先是組成團隊出道唱歌，打出名氣之后開始演電影或者電視劇。要是真的遇到特別好的苗子，直接演電影或者電視劇也行。”
這個建議顯然不是劉宗勝臨時想出來的，而是經過深思熟慮的。這其實也是后世娛樂公司發展的主流。除了瞄準各大藝術學院之外，練習生在后世占據著娛樂圈的半壁江山，甚至幾乎霸占網絡流量的小鮮肉們基本上都是練習生。
不想當演員的歌手不是一個好的導演，這句話看似無厘頭其實詮釋著后世娛樂圈發展的方向。
組成男團或者女團出道，用唱歌積攢名氣，到了一定程度之后開始演戲。而演員達到一定高度之后開始做導演，這些事情在后世可以說是屢見不鮮。
不過基本上演而優則導出了不少大導演，比如說徐崢，比如說被內地所有男人眼紅奪妻之仇的陳思誠，其實都是其中的佼佼者。
而男團或者女團出道有了名氣之后演戲，這一手在韓國那邊玩的很溜。國內嘛反正流量小鮮肉被罵要比被夸獎的次數多得多。