但是誰知道未來會發生什么事情。
他這一次重生，這個世界因為他的出現，改變了很多很多前世的軌跡。
萬一哪一天，所有的事情來了一個很大的改變呢。
到時候我該怎么應對？
雖然這種幾率不大，很小很小。
尤其是衛星實業這邊，他剛剛在外面看到了很多俄國本地員工。
而且已經占據到了百分之八十的份額。
可能柴進的想法有點自私，但是做企業的，尤其是這么一個龐大的商業帝國的掌舵人。
柴進要想得有很多很多，自然不能什么都用感情用事。
所以，他認為，公司里面的員工，可能保持在五五比例最好。
本土員工占據一半，但是我們華夏的員工，也需要占據到一半的位置。
當然了，改變比例的方式，并不是一定要辭退人。
只是在未來盤子擴大的過程當中，新員工的招聘當中，要多注意控制比例的問題。
畢竟我們還是一家華夏企業，那就要以華夏人為主導。
如果真的要這么做的話，那么就涉及到了人才方面的事情。
現在國內的經濟狀況是很好了，但同樣的，人也越來越變得浮躁。
尤其是一些年輕人，在很多商人在媒體上各種發表言論后，這些年輕人所向往的東西，再也不是以前那個年代，五花八門，百花齊放。
你在學校里面隨便拉一個人出來問問。
問他們想要干什么，他們肯定一句話，百萬富翁，億萬富翁。
像比爾一樣，我要創業，我要經商，除了這個，好像已經沒有什么其他的理想了。
一些冷門，不利于將來創業的專業，根本就不再有人去多看一眼。
這就導致了現在國內衛星專業方面的人才非常的稀缺。
這種現象，還發生在各行各業當中。
這些年輕人根本不知道，其實不一定要創業，也一樣可以實現自己人生的價值。
柴進的意思很是簡單，那就是希望這些老頭們能夠回去，把他們畢生所學，交給那些孩子們。
培養出來更多的人才，為這個行業留下一筆寶貴的資產。
老頭們以前從來沒有想過這個問題，他們一心想著，我們要成為世界第一。
并且，為了這個目的，他們已經付出了很多很多。
大多是六十來歲，本該是在科研所里面退休的年紀，卻走了出來。
然后在楠德集團里面開始朝著一個理想奮斗。
有時候，蒙眼狂奔，聽上去好像挺激勵人心的，可實際上，你的眼睛都已經被蒙上了。
你還能夠看到身邊正在發生的一些事情嗎，這樣真的好嗎。
還是要打開眼睛，然后靜靜地看著身邊的人和事情，再根據這些事情。
去改變自己的一些想法，或許，這樣才是最好的人生安排。
被柴進這么一講，他們很久很久沒有說話。
會議室里面，陷入到了一片安靜當中。
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