見了世面，才知道這世界大的很。
李一丹同葛瑤兒點點頭，算是打招呼，“那你們聊。”
“你現在是不是不好采訪了？我在網絡上好久沒看到你。”葛瑤兒開著玩笑說。
“有一點這方面的原因，不過主要是因為一丹現在是移動互聯網流量女王，她能決定很多創業者的生死的。”
在微拓，并不是所有的風頭都要歸于溫曉光，
其他人多少也因特別的需求登上媒體，比如說朋友之間的邀請，比如說在行業大會上做些演講，這些其他人都有過，
只不過相比于溫曉光的出鏡，他們會非常少，理由也很簡單，不會講、講的不如溫曉光精彩、性格不太愿意去做這種事。
李一丹同這位主持人越了時間，2012年10月14號，微拓投資部經理也面對了鏡頭，媒體給她取的稱號正是溫曉光說的投資女王。
婚禮之后的日子又歸于平常，微拓發生的特別的事，一個是確定了新總部的設計方案，初步預算12.8億人民幣，建房子倒還是其次，主要里面用了很多高科技的設備。
溫曉光借此引導AI概念進入公司內部，這在2012年還只是概念。
12.8億人民幣看起來很貴，但現在是2012年，等到七八年后再回看這棟建筑，沒有50億人民幣談都不要談。
微拓就是做的再失敗，這棟大樓都不會很差勁。
就像搜狐，現在最值錢就是它在北京的那座總部大樓。
第二個特別的事，便是李一丹帶著主持人和攝像師樓上樓下的跑，因為人家提出請求，可不可以拍一下微拓內部的工作場景，她同意了。
主持人跟隨，借此提出一個問題說：“像這種事不需要向溫總請示嗎？”
“嗯……這不太需要，”李一丹回答的很干脆，“又沒什么不能看的，如果這種事要去匯報，老板反而很惱火，因為那需要和她報告的事情太多了。”
“微拓的企業文化并不強調有多么嚴苛的等級觀念。”
“是特意這樣倡導的嗎？”
“也沒有特意倡導。和領導人有關。”李一丹走的稍微靠前，引導他們行走，“因為我們溫總年紀很小，他是商業上的奇才，但從某種程度上來說也是小男孩，不那么嚴肅的時候就會和大家打成一片，久而久之，我們也就習慣了。”
“你比他大多少？”
李一丹搖著頭感慨，“整整一輪。”
“也還好，你還是特別的年輕，特別有魅力。”
“謝謝。到這邊坐吧，我們公司有一些休息區。”
到了相對人少的地方，主持人會問一些特別的問題，不算不友好，但比較難回答，其中有一些是繞不開溫曉光的。
“在一個比年小這么多的人手下工作，和以前的經歷有什么不同嗎？他有沒有一些奇怪的地方就是叫人不能理解。”
這個就不能亂說，指責老板不到位的地方肯定是不行的。
李一丹翹著二郎腿，右腿放于左腿上方，“我覺得是會有趣一點。我之前是在美國工作，而且不是這個行業，你知道美國老板罵人罵的很兇，到微拓之后的感覺給我特別的自由隨意，后來我知道是互聯網公司，全球主要的互聯網公司都不會在形式主義上浪費太多的管理資源，他們都會更傾向于創造令員工舒適的環境。”
“有很多方面的原因，互聯網需要一些想象力、對創新絕對崇拜，創新不止是技術，還有管理、還有很大一部分和科技人的理想有關，他多數創業者更關注產品、理想。”