“這確實是我們訓練的重點之一,“秦淵如實回答。
“問題是,現在我們團里的其他連隊都在問,為什么偵察連分配到了這么優秀的兵?“陳明華的苦惱和趙建國如出一轍,“而且,趙虎的表現讓其他新兵都感到了很大的壓力,我們不得不調整訓練計劃。“
“陳團長,實在抱歉給您帶來了困擾,“秦淵誠懇地道歉。
“所以,我也想請你來我們團指導幾天,讓我們學習一下你們的訓練方法,“陳明華說出了和趙建國同樣的請求,“當然,我們會通過正式渠道提出申請。“
秦淵感到頭開始疼了。如果每個接收自己學員的單位都提出這樣的請求,那自己豈不是要到處去“救火“?
“陳團長,這個請求我理解,但是我一個人的精力有限,可能無法滿足所有單位的需求,“秦淵試圖解釋。
“我理解,我理解,“陳明華連忙說道,“我們不著急,可以排隊等候。主要是希望能學到一些你們的訓練精髓。“
又聊了幾分鐘后,秦淵掛斷了電話。
他剛想繼續工作,電話又響了。
這次是華北軍區某通信團的團長,反映的還是同樣的問題:林靜在他們那里表現得太優秀,給其他新兵造成了壓力,希望秦淵去指導訓練方法。
接下來的一個小時里,秦淵又接到了三個類似的電話,分別來自不同軍區的不同部隊,反映的都是同樣的問題。
“看來這次真是捅了馬蜂窩,“秦淵苦笑著放下電話。
正在這時,王連長推門走了進來。
“秦淵,剛才你的電話一直占線,有什么情況嗎?“王連長關心地問道。
“連長,您來得正好,“秦淵站起身來,“我有個情況需要向您匯報。“
秦淵詳細地把剛才接到的幾個電話內容向王連長匯報了一遍。
聽完匯報后,王連長的表情從最初的驚訝,逐漸變成了思考,最后變成了苦笑。
“看來我們的訓練效果太好了,反而給別人造成了困擾,“王連長感慨道,“這真是幸福的煩惱。“
“連長,您覺得我應該怎么處理這些請求?“秦淵問道。
“從情理上講,這些請求都很合理,畢竟是我們的學員給別人造成了管理上的困難,“王連長分析道,“但是,如果每個請求都答應,你就成了全軍的'救火隊員'了。“
“我也是這么想的,“秦淵點頭同意。
“這樣吧,“王連長想了想說道,“我向上級匯報一下這個情況,看看能不能制定一個統一的解決方案。比如說,選擇幾個有代表性的單位進行交流指導,然后總結經驗,形成標準化的訓練手冊。“
“這個想法不錯,“秦淵贊同道,“確實需要一個系統性的解決方案。“