“老板這種規則有種一刀切的感覺啊，各種細節都規定的死死的。”
盧雪梅不由得說出了自己的感受。
“老板說了，當公司規定成為行業真理，以后出現的麻煩就會少很多，就不會有人天天問為什么，也不會有人天天問憑什么了，因為咱們早就有規定了，而規定就是理由。”
魏蘭蘭把江勤交代給她的話復述了一遍。
“真的能達到這樣的效果嗎”
“有個成語叫做約定俗成，其實就是這個道理，嚴苛的規則在目前看來可能弊大于利，但老板說，他這是在為以后做鋪墊，流程標準化是做大做強的第一步。”
盧雪梅若有所思地眨眨眼“先把能規定的全都規定了，不然就算是小問題，體量一大也會變成大問題”
“沒錯。”
“可這樣一家家的跑會不會太累，就不能叫到一起，統一簽合同嗎”
魏蘭蘭搖搖頭“這件事他也特別交代過了，商戶一旦抱團就容易貪心不足，一個人起哄可能會有無數人附和，到時候就算把銷量表拿出來也沒用，尤其是遇見刺頭，情緒最容易被煽動，所以我們必須一家家的談。”
盧雪梅懂了“那培訓的事呢有沒有特別交代”
“老板說培訓可以一起進行，反正合同都簽完了，就不怕商戶臨時反悔了。”
“感覺他把每件事的流程都在腦子里演練了千萬遍，而我們只是執行任務的工具人，尤其是特別交代，總能用得上”
“董文豪前幾天跟我說了一句話。”
“什么話”
“有些路，老板領著我們走的時候是路，但我們自己走，一腳下去就是坑。”
與此同時，董文豪和蘇奈去了502，召集了所有的兼職生進行開會，布置接下來的任務。
科技大學和臨大不一樣，這里屬于分部，很多事情操作起來比較難。
信息的傳達也很難像臨大那樣及時精準。
尤其是當促銷活動期間，大家都忙的不可開交，信息交流的滯后會比較嚴重。
所以，按照江勤的要求，董文豪和蘇奈要從他們當中挑出一個主管和副主管，進行全面統轄，直接對接江勤。
前期被下放到市場組的來存慶表現不錯，性格穩重不說，還有技術經驗。
內容組的丁巧娜也不錯，頭腦靈活，想法很多，懂得隨機應變。
蘇奈和董文豪商討了一下，把兩個人列為了候選人，準備交給江勤決定。
而江勤此時正在張明安的辦公室，以拼團為主體，補簽了勤工助學協議、校方聯合協議，以及一大堆的第三方協議。
“主任，這協議也太多了吧我指紋都要磨沒了。”
“你是以外校創業大學生身份過來的，每份協議都要簽三遍，還要簽一大堆的補充協議，我能怎么辦”
江勤擦擦手指頭“還有什么要簽的”
張明安又扔過來一沓“慢慢簽，有的是，咱不缺。”
江勤的嘴角抽搐了一下“咱就不能簡化一下流程嗎”
“你可以去注冊個公司，公對公，流程最起碼要少一半吧。”張明安給出一個好建議。
江勤看著面前的協議，頭大的不行“把釘子拆了，重新訂成一份，我一起簽了不行”