盡管每一位賽馬娘都有著奔跑的渴望，但職業生涯的開啟卻多少沾點隨機的味道。
原因無他，只因訓練員的數量有限。
比起賽馬娘那每年的曲線都相對穩定的誕生數，訓練員這一行的就業人數就很波動了。
最波動的時候能跟個心電圖似的，上上下下的來回跳，峰值最高時甚至可高過當期賽馬娘的誕生數。
考慮神圣泰拉聯邦的人口基數，這樣的數據非常合理。
但別急。
就業數是一回事，能堅持多久又是另一回事。
事實上，訓練員這項工作的平均工作壽命一直都很低，這并不是說這行能有什么詛咒，而是就業后再辭職的人太多。
誠然，與活力四射且顏值大多不低的年輕女孩打交道的工作，任誰看了都會下意識覺得這是件美差。
更別說聯邦各區的訓練員薪酬雖有差異，總體卻都是往高薪方向走，還不算上各式的基礎保險。
在如此優渥的職業待遇之下，你還有什么不滿的呢當你這么想的時候，你便顯然低估了這一行的實際工作強度。
訓練員的工作是訓練賽馬娘在這份乍一看與運動賽事教練并無區別的殼子之下的本質，卻是考驗著你與那些纖細敏感心靈的相處能力。
寢不足、傷病、食不飽或食過多，情感內耗等等等等的可能，都會指向名為絕不調的終點。
誠然，你若覺得她們太過個性無法忍受的話，也可以試著去找能夠完全聽話，能夠完全按照你想法訓練的聽話賽馬娘且不說能不能找到，倘若你真能找到，那一切的結果便要么平庸至極，要么隱藏著你未曾發覺的氣性。
那又是一輪新的折騰了，并在這份過程中，你將逐漸發覺這一行的內卷程度。
賽馬娘的內卷，亦是訓練員的內卷即便沒有官方做出排行，你也仍能在朝夕相處的同事那兒獲得不少壓力。
以一般的邏輯而言，賽馬娘抗壓就代表訓練員能力不行，甚至干脆就是訓練員給的壓力，而訓練員抗壓也干脆就是賽馬娘的某些操作導致的。
主打這樣一份互相折磨。
但現實的邏輯是，賽馬娘抗壓可以和訓練員抗壓聯動。
甚至彼此加壓
而值得一提的是，絕大部分憧憬著賽馬娘的身姿而投入這一行的，也都是些年輕人。
就業率的是這群人，拉低職業壽命的也是這群人。
時至今日，訓練員這一行也仍是以年輕面孔為主，只是一旦從中追溯資歷，那人數就要刷下至少六成。
如果是中央訓練員，那出貨率更是抽卡手游。
非常的驚人，同時也是你不得不接受的事實。
就連馬娘里的初中生都清楚這一點，各個都說在挑選訓練員的時候，資歷三年以內的訓練員都屬于是得下調期待的區間。
你說不清他們會不會在近期內因受不了工作的壓力而辭職，然后扯得自己的賽事生涯卡殼。
于是便有了那句已然強調數次的結論
不只是訓練員要謹慎挑選擔當賽馬娘，反過來也一樣。
而在這同時，賽馬娘的圈子里也還存在著第二條前輩總結的共識。
一旦遇到了感覺很好的訓練員，那就一定要抓住別管對方手下有沒有其他的賽馬娘
這建議聽來多少有點像是該出現在極端情感板塊里。
但也確實是當今賽馬娘們都或多或少見過、更從身邊聽過的話語。
在這僧多粥少的狀況下，大把入駐中央的賽馬娘因為遇不見期待的訓練員而荒廢時間，直至畢業之期將近，便要考慮最后一博讓監護人代為簽字跑程序，以賽馬娘個人名義參加比賽。
是的，這正是魯道夫象征那曾被譽為王的從容的選擇。