卜清芳還沒到任呢，便開始研究聯合能源的副總了，聯合能源的干部也早就開始研究她了。
這才叫雙向奔赴呢，雖然有消極的一面，是職場的弊病，但積極的一面也有啊，這是減少雙方磨合期了。
如果不到萬不得已，李懷德和管委會是舍不得換將的。
這樣對企業的傷害實在是太大了，
至少新的項目停了，等著新領導到來以后上匯報，下政策。
李學武不是故意閃身，不去攙和這件事，是因為他真的忙。
幫卜清芳約了許寧以后，他便投入到了繁忙的工作中。
家里沒有人，他基本上是在食堂吃晚飯，晚上再加一會班。
9月27日，紅星鋼鐵集團召開全體職工代表大會，26日夜里他飛回京城，幾乎沒怎么休息。
家是沒有回的，大半夜折騰顧寧和孩子們不值當。
就在集團招待所休息了半宿，一早起來便應付大會的準備工作。
不是他不能提前回京，而是工作積壓，讓他不得不擠壓時間。
這個會議他還必須參加，因為他受總經理李懷德和集團管委會委托，起草并需要在大會上做《第一個《三年計劃》總結報告》。
會議按照既定程序是在上午9點鐘召開的，李學武走在程開元的身后，是第十一位進的會場。
全場掌聲雷動，是歡迎集團領導進場，也是對今年集團發展成果的贊揚。
在剛剛過去的幾個節日里，集團向職工派發了新鮮的福利品。
就沖這一點就能證明集團的發展是很好的，也是向上的。
職工盼什么，還不是盼這個大家庭越來越好，因為這個時代，無論是集團也好，還是紅星廠也罷，他們才是這個集體的主人。
會議由管委會副主任谷維潔主持，李學武是第一個做的發言。
他在講話中指出，在過去的三年時間里，紅星鋼鐵集團從原有的單一鋼鐵企業向多元化集團公司發展，從市屬工業企業向多地區聯合工業集團共建發展，從國內計劃經濟生產模式向以國內計劃經濟供應為主，市場化實驗和進出口貿易經濟為輔的發展方向邁進了一大步。
根據《三年計劃》設定的建設目標總結，紅星鋼鐵集團已經初步解決了集體未來發展方向與當前計劃生產需要的矛盾，與《五年規劃》結合，各項建設指標均超過了原有預期期……
坐在臺上講話的李學武是集團班子成員里年齡最輕的，無論怎么扮老都無法遮掩其他領導的白發和皺紋。
尤其是坐在靠近中間位置的熊本成，這一年他老的很快。
傳聞中說他身體不好，一直都在修養，也有人說他是迫不得已病了的。
今日見他出現在會場，尤其是那頭白發，大家這才意識到他真老了。
不僅僅是熊本成，很多人都知道，集團管委會主任、總經理李懷德患病，雖然沒宣揚開，但該知道的都知道了。
有人說他自作孽，有人暗笑他舞跳多了，指導的也多了。
但不可否認的是，紅星鋼鐵集團是在他的任期內得到了質的改變，進而騰飛。
今天全廠職工的福利待遇都離不開他的領導，公道自在人心，對與錯白紙黑字都會寫在歷史的功勞簿上。
而正在講話的李學武則用實力證明了集團接班人的地位有多么的牢固。
有李懷德的支持，有諸多集團領導和中層干部的信任，誰又能說他資歷不足，不堪大任呢。
為什么是李學武代表集團管委會做三年計劃的總結講話？
這個問題只在會場眾人心中打了個轉，再想想這大半年以來集團在遼東工業的穩定發展和突飛猛進便清楚了。
紅星之狐要回集團了。</p>