聶湛笑著說道：“是，收購一家名叫真維斯的服裝品牌。”
陸家馨一怔，問道：“你說什么，你要收購真維斯？”
聶湛從公文包里掏出一份文件，滿臉笑意地說道：“不是我要收購真維斯，而是已經收購成功了，現在他已經是我旗下的公司了。”
陸家馨立即接了文件看，還真是收購了真維斯。她自己就是做服裝的，自然知道真維斯了。它原本是澳洲一個時裝品牌，后來被香港旭日收購成為其附屬公司，具體哪一年收購她不清楚。
放下文件陸家馨看向聶湛，真心夸贊道：“你眼光真好。”
之前聶湛就說要打開國際市場，最便捷的方式就是收購一家有成熟銷售渠道的服裝品牌公司。沒想到他挑選了那么久，竟挑中了真維斯。要知道，這家服裝公司后來成為亞洲最大成衣制造以及出口貿易商。
聶湛將她摟在懷里親了一口：“我眼光一直都很好，怎么你現在才發現？你是不是太不關心我了。”
沒跟家馨說就是想給她一個驚喜，可惜家馨沒他預料中的開心。
陸家馨笑著推開了他：“我今天在外出了一身的汗，你不嫌臭，我還難受呢！我先去洗澡了。”
等到陸家馨下樓，聶湛就與她說想將真維斯交給她來管：“服裝這一塊你比我專業，給你打理。”
陸家馨沒推脫，只是說道：“我今天才發現綠色森林許多問題呢！”
曾經老師還將真維斯作為范本給他們講過。真維斯之所以能發展得那么好，管理層是花了很多心思的。他們為了保護和增強品牌的形象，從連鎖店鋪的衛生環境、店內安排、商品擺設、耐心的微笑服務、全面的售后服務、營業員的招聘提拔和工作培訓及指點等方面入手，讓顧客進了店里有賓至如歸的感覺。
聶湛覺得這不是問題：“你也是三月份才真正接管公司，沒有經驗有疏漏是難免的。不過你一邊管理一邊學習，發現問題立即改正，已經是一個合格的老板。”
這話陸家馨很受用。服裝是她的本行，但做設計師跟當老板不是一回事，所以也是一邊管理公司一邊學習。
聶湛說道：“綠色森林的服務員服務不到位，那就請人來培訓他們。小日子的服務態度很好，可以聘請他們來培訓你旗下的店員。”
他知道陸家馨不喜歡小日子，只是做生意不能帶著個人喜好，而是要從利益出發。聶湛說道：“家馨，我們花錢買他們的服務，是為了以后有機會賺取他們更多的錢。”
聽到這話，陸家馨想著自己現在還在賺著小日本的錢不由笑了起來：“你說得很對，花錢買他們的服務，然后再回轉頭賺他們更多的錢。”
莫宏斌、桑文跟鄧為海都在幫她做多日經指數，從去年年底到現在，又翻了五倍了，她將本金留下后繼續做多。說起來她在金融市場開門大紅就是綠幣/日幣，賺翻了。
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