只不過顧老板逛研究基地的畫風，就如同學校里班主任去巡視自己所帶班級的教室一般。
靜悄悄的詭異中,又帶著些許熱情。
總有愛學習的學生，在自習時看到了班主任就像看到了天使一般,兩眼放光,然后求教問題。
顯而易見的是，九州科技所有研發部門就是不缺愛學習的好學生。
“飯要一口一口吃，3g雖然已經是落后的技術，但也需要走一走，學一學。你們這個項目小組還有一部分是國外才回來的，更應該跟著下面的小項目多學習積累經驗。
放心，公司的6g還在研發，大家只要穩扎穩打的前進，會有進入6g項目的機會。”
“碳基芯片其實比硅基芯片更容易，它的性能穩定，工藝也簡介一些，只是材料方面有些難度。我們已經能夠初步商業化，但還需要進一步提升質量，同時壓縮成本，夏芯科技為了我們的碳基工藝，已經延遲了今年的資金投入，所以咱們也不能讓他們失望。”
顧青是下午六點進的地下研究基地，出來卻是第二天上午十點。
到目前為止，九州科技關于碳基芯片半導體的底層建設、芯片架構甚至是成本核算都已經完成，但接下來需要忙碌的工作卻更為繁瑣。
既然要給國外這些養不熟的白眼狼技術，那么肯定要再培養一批自家硅基半導體技術的人才，作為“援助人才”。
同時碳基芯片也要逐步落實到自家生產廠和夏芯科技生產廠，所以也需要大批技術工程師，從高端到中低端都需要人。
原本大夏半導體行業的應屆畢業生就不多，畢竟今年的畢業生都是幾年前才入學的那一批人，當時半導體的就業前景雖然還不錯，但卻沒有金融、互聯網吃香。
所以國內企業很尷尬的發現，“比農民工還便宜的大學生”變得越來越貴了。
半導體相關專業和部分材料學畢業的高材生，第一份工作的月薪都是七千起步，如果是應聘到九州科技工作，哪怕是進了一些不怎么熱門的項目小組，其月薪和年終分紅加起來也足以在蓉城買房子付首付。
嗅覺敏銳的開發商也聞到了九州科技員工的鈔票味道，“新科區”這邊早已有樓盤在開發當中。
只不過像往年那樣畫個圈，修個銷售中心就能賣房的情況不同，這一次蓉城市局管控之嚴，幾乎是聞所未聞。
必須現房交易這一點，就卡死不少開發商。
反正顧青是不想讓自家員工去買期房的，而九州社區的福利保障房建設，也一直沒有停歇。
根據公司內部的心理實驗室調查，有家室，并且住房和子女教育都被妥善安排的員工，不論其屬于哪一級別，他的工作效率都有不同程度的提高，哪怕是需要出差的工作，也會盡快切實完成。
顧青這兩天的“閑逛”，最經常看見的景象是各種忙碌，不論是研發部門還是生產部門，都是在奔波忙碌，并且食堂的配送業務也同樣如此。
園區里的各種智能機器人里，負責運送外賣的餐車機器人，幾乎是從早忙到晚。
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