得虧有張浩南在上面扛著,不然鄭鋒感覺自己連呼吸都要精打細算。
“沙食系”的人才使用策略太獨特太復雜太龐大,外界根本不知道內部多么的夸張。
比如農技員,統計完集團全國范圍內的崗位需求之后,就要做好年度季度月度的調劑。
為什么?
因為國家地理南北跨度太夸張,東西地形地貌差距太夸張,水資源、光照資源、土地肥力等等等等都有不同。
這就導致在華北、中原地區的農技員,不一定適合江南水鄉,那就很難說做到跨區借調,只能是大部分就地培養、招聘。
可又存在普適性的技術工作者,比如農機駕駛員、農藥噴灑機的飛行員、無人農藥噴灑機的操作員……這些就是可以從南到北到處跑的。
因此薪酬安排上,津貼標準有固定標準和浮動標準,這些都要人才中心做好全面的調查,然后作出全面的公示。
不但要集團內部看得懂看得明白,還要外部合作單位,包括不限于政府部門、學校、企業等等,都要看得懂。
行政崗位的膨脹,往往都是因為企業上升期、擴張期帶來的,但鄭鋒畢竟也是官僚出身,他很清楚一旦過度膨脹行政崗位,就會帶來“冗員”的麻煩。
所以如何協調本系統的崗位調度,也是他的工作任務。
這就使得鄭鋒對內、對外,都要跟得了狂犬病一樣,動不動帶著“國粹”講話,完全是成了語氣助詞。
如今能跟大學生和和氣氣地聊一聊,談一談,于他而言,比放假泡溫泉還要享受。
人,終究是社會性動物,他需要回歸一種“正常”狀態。
那種“變態”的高強度高壓力工作環境,本身就是“超級精英”的舞臺。
喘口氣的鄭鋒,接受松江水產大學的校內電視臺、校報采訪,整個人心情相當好,狀態也是神采飛揚。
“鄭總,那我們就斗膽問一些我們比較關心的問題,如果涉及到商業機密或者敏感內容的話,還請見諒。”
“沒關系的,你們只管問,我能說的一定都會講一講,反正這幾天老板也不管我,哈哈哈哈哈哈哈……”
看得出來鄭鋒確實心情不錯,采訪的主持人也是笑著道:“那我們就先聊第一個問題。”
“好的好的,隨便問。”
“第一問題,就是現在老生都比較關心的就業問題,聽說‘沙食集團’打算跟我校進行合辦專業、定向培養,以后長期在我校定向招聘……呃,鄭總,不知道是不是真的?”
“一上來就涉及到戰略規劃的內容啊,這搞得我有點緊張,也不知道說了會不會被扣工資,哈哈哈哈哈哈……”
“哈哈,那鄭總能講一下嗎?”