根據總經理橫川永太郎的介紹，整個辦公室面積大概有八百多平方米，不算大，但是足夠目前的東瀛分公司使用了。
橫川永太郎一邊帶著蘇城視察，一邊介紹公司的各部門以及主要負責人。
推廣宣傳部、銷售部、公關部、人力資源部、財務部等等，別看公司員工不多，部門也足有七八個之多。
當然了，現在的納美娛樂公司東瀛分公司由于只是將東瀛當做分銷市場，部門已經算少了。
如果在這邊發展本土化的藝人影視娛樂業務，部門會更多，比如制片部門、編劇導演部、攝影燈光機械部、美術組、聲音組、后期特效組等等，看佳藝影視公司這邊就知道了。
每個部門，都有自己的職責，每個都缺一不可。
對于大老板過來考察，所有人都非常驚訝。
他們其實也都知道蘇城這段時間就在東瀛，因為太多新聞媒體報道了。
可他們可沒想到，蘇城居然會突擊式的來視察，因此所有員工都非常吃驚。
蘇城也發現，整個公司，基本都是東瀛人為主，除了兩位白人員工，應該是從漂亮國那邊調過來的。
企業本土化，才更加容易融入這邊，因此他們基本上都是招東瀛人，倒也正常，因為本地人更了解本地市場。
如果高層領導都是外國人，反而只會照搬國外的套路，然而這般套路根本不適應這邊的國情，那就是紙上談兵了。
而且，本土化更容易和本土的人打交道，從而使許多問題得到簡單化，不需要搞得太復雜。
逛完公司，再加上與各部門負責人打交道，也僅僅是花了半個小時就結束了。
逛完之后，總經理橫川永太郎便帶著蘇城回到了他的總經理辦公室。
橫川永太郎的總經理辦公室并不大，大約只有二三十平方米，裝飾也談不上奢華，就只是普普通通的領導辦公室。
不過，盡管辦公室不大，該有的都有，在辦公桌的旁邊，還用玻璃墻隔了一個面積有十平方左右的洽談室。
蘇城環視了一周辦公室，便跟著橫川永太郎來到了這個小洽談室，坐在了沙發上。
受華夏古文化的影響，東瀛人特別喜歡喝茶，茶文化在東瀛非常盛行，無論是傳統的茶道還是瓶裝茶飲，東瀛人都偏愛喝茶，而且大部分茶飲都沒有添加糖分，這樣的飲茶習慣可能也是導致東瀛人長壽的重要原因之一。
因此，這個小小的洽談室里，也有一個比較精致的茶幾。