周一上午9點左右，江飛宇準點來到公司。
江飛宇今天這么早來公司，主要是跟新來的一個市場總監好好聊一下業務思路。
除了還在構思中的華宇娛樂，上周飛宇科技旗下又完成了一家子公司的注冊，即飛宇電子商務有限公司。
這家子公司就是為了經營電子商城的業務，而專門成立的。
說實在的，公司業務規模擴大后，為了經營的需要，子公司真的就跟下餃子一樣多。
君不見，后世的阿里系、鵝廠系、百渡系，獨資、控股、參股的公司上百家。
實際上電子商城平臺都還在開發中，預計要12月份才能上線。
不過，很多準備工作得提前跟進了，不能等平臺上線后，公司還是個空架子吧
按照江飛宇的用人習慣，子公司目前的一把手都是總監級別招進來的。
倒不是開不起副經理級別的工資待遇，不過這年頭能干到副總經理級別的人，基本上都是45歲左右了。
這種人長期當慣了大領導，傲得很，對江飛宇這個“毛頭小子”未必認可。
表面上對你恭敬，敬你一聲老板，背地里對你的一言一行嗤之以鼻，甚至認為你是瞎指揮。
這種人江飛宇見多了，他寧愿招個低配的，對自己的理念，經營思路更認同的。
干滿一兩年后，再根據個人能力和貢獻，酌情是否升任副總經理。
這樣也留有足夠的升職空間，對員工也是一種長期激勵。
飛宇電子商務的一把手叫鐘景瑞，今年36歲，在某外資企業擔任市場總監的職位。
不過他在外資企業也干到天花板了，再往上的職位基本上都是母公司的派遣人員。
這年頭大量外資公司來華投資，他們雖然用本地人，但是也防著本地人，高管幾乎清一色的洋鬼子。
飛宇科技通過獵頭的渠道把他挖了過來，薪酬待遇漲了一大截。
雖然還是總監級別的崗位，不過實際上是公司的一把手，職權可完全不一樣，而且上升的空間可期。
鐘景瑞沒啥可猶豫的，直接提了離職，交接完后就來了飛宇科技報到了。
所以，今天是鐘景瑞第一天入職。
此時，江飛宇辦公室內。
江飛宇熱情地招呼道“來，景瑞，隨便坐，我這個人沒那么多規矩，你熟悉了就知道了。”
“老板，讓我來吧。”
見江飛宇拿出茶葉和茶具泡茶，鐘景瑞趕緊接過來，可不敢讓老板給自己泡茶。
鐘景瑞也只是面試的時候跟江飛宇聊過半小時，對江飛宇的秉性還不太了解，難免有些拘束。
江飛宇道“目前飛宇電子商務還是個空架子，人事、行政、財物、采購這些職能部門的人員可以先用母公司的，其他需要的人手需要你來配置了。”