運維部的部門系數298。
人事部的部門系數是284。
最低的是技術研究院，部門系數是189。
下面6家子公司的系數，從高到底分別是
急速網絡，系數303。
飛宇音樂，系數275。
鑫源果汁廠，系數242。
康馨微陽科，系數221。
飛宇電子商務，系數196。
華宇娛樂，167。
這個部門系數，就代表了你可以額外拿到的年終獎基數。
舉個例子比如陳琪宏的個人年終系數是08。
他能拿到的年終獎就是08321x個人月薪。
也就是說整個公司里面，最多的人能夠拿到4個月左右的年終獎，最少的也有2個月以上。
當然了，這是指入職滿一年的人。
入職不到一年的，就要按照工作的月份折算了。
即使是12月份入職的，也有一個月的保底年終獎。
至于為什么個人年終系數是加上部門系數，而不是乘法呢
因為，根據公司的考核標準。
大部分員工的個人年終系數分布在0608之間，優秀員工的系數在081之間。
只有特別優秀或者突出貢獻的員工，系數會在12之間。
如果用乘法，對于普通員工來說，無疑是總系數變小了，最終到手的要打折扣。
這樣做，使得年終獎的大頭還是在部門績效上，也是為了鼓勵所有員工重視部門集體的利益。
江飛宇上輩子也當過打工仔，他有一個很深的感觸。
那就是員工平時只完成個人分內的事情，對于別人的活，是非常抵觸的。
可每一個員工都會碰到生病、休假、請假等情況。
手上的事情又不能耽擱，移交給同部門的人，對方敷衍了事，怎么辦呢
通過這種計算年終收益的公式，也可以在一定程度上鼓勵大家多做事，起碼是認真去幫別人做事。
江飛宇只是大概瀏覽了一遍，就簽上了自己的名字。
雖說這個年終獎發下去，公司要付出一百多萬的成本。
但是，目前飛宇科技還在高速擴張期，留住熟悉業務的員工才是硬道理。
那種掙不到什么錢的公司，老板才會千方百計在員工的收入上克扣。
這點格局，江飛宇還是有的。
“老板，這是這是評優名單，您看一下。”
秦文舒又遞過來一份文件。
評優名單包括了優秀領導、優秀職工、優秀新人、業務能手四個類別的獎項。
四個獎項全部名額加起來，達到了31人。
因為很大一部分員工都是下半年入職的。
這個名單基本上都是按照去年6月30號之前入職的員工基數評定的，比例差不多十分之一左右吧
江飛宇只是詳細看了優秀領導那一欄的名額，其他員工級別的名單，他就沒那么多精力關注了。
什么事情都要操心，他會累死的。
剛簽完名，秦文舒接著遞過來一份文件。
這是今年飛宇科技的年會方案。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>