魏長寧回來后，心痛了好久。
反正，江飛宇說得是聲情并茂，而且有理有據。
而且，平臺的好處還不止于此呢，甚至能夠做到報酬日結。
薪酬怎么日結
當然是依托于飛宇科技的支付bao平臺了。
做項目不夾帶自己的私貨，那還是江飛宇的風格嗎
支付bao推廣了這么久，目前的注冊用戶也就300萬左右。
而且，很多還是“僵尸”用戶。
這個項目一旦成了，起碼有幾百萬在校大學生和無數經營者會成為支付bao的用戶，江飛宇想想就興奮。
人家還不是“僵尸”用戶，而是高質量的“活躍粉”。
嚴懷
民看向其他幾個下屬，示意他們來提問。
郭姓副處長總結了一下問題后，說道“江先生，我這里有幾個疑問需要你解答一下。”
“郭處，您請說”
于是，郭姓副處長提出了幾個問題
第一，零碎的用工需求確實存在，但是怎么讓企業愿意用這個平臺
第二，如果碰到企業惡意克扣工資的事情，教育主管部門又怎么去給學生支持呢畢竟他們教育部門也沒有執法權，而且會產生大量的工作量。
第三，按照江飛宇的思路，系統應該要部署在互聯網端吧與剛開始打算部署在校園網側的思路有些違背。
對方總共提了6個問題，江飛宇早有準備，開始一一解答。
“有一個核心點，我必須要提一下的，那就是企業必然存在大量臨時用工的需求的，我自己旗下就有幾家企業，我們公司平時也會雇傭兼職人員來工作，因為用人成本便宜，以及用人方式更加靈活”
“另外，咱們可以根據企業平時履約和崗位的數量，給用人單位評級打分，對經常違約的單位進行清退或者列入黑名單，評分較高的企業，可以引入各個高校的校園招聘名單里面，推薦給各地高校進行產學研合作”
江飛宇洋洋灑灑說了一大堆，對問題進行了逐一解答。
對于第三個問題，江飛宇提出了2種解決思路。
一是把這個
兼職招聘的平臺單獨剝離出來，部署在互聯網側。
二是，在部署的時候在互聯網和校園網這兩個網絡之間做一個擺渡安全區，實現數據的在線同步。
反正不管哪一種，都要做部省市的三級部署。
因為，每個地市的企業情況、學校數量、需求等都不一樣，各地教育主管機構的管理機制也不一樣。
這個是沒法避免的，真不是江飛宇為了提高合同金額搞的小花招。
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