此處應該有掌聲。
在少數幾個機靈鬼的帶動下，所有人都鼓起了掌。
看著眾人臉上的表情，許仕林知道僅僅只是“顯擺”他跟老板的親戚關系是不夠的。
想要讓這批人全部留下來，還要讓他們知道集團準備在這一塊投入的資源有多大，以及展示出能讓人信服的領導才能。
許仕林打開ppt，繼續介紹道：“開會前，我已經讓王雯雯下發過公司的介紹資料了，咱們公司是做什么業務的，我也就不重復介紹了。”
“我著重跟大家介紹一下公司未來3年的發展規劃，咱們平臺預計在明年1月底，也就是春節后上線，第一步先在帝都市范圍內鋪開攤子，半年內讓平臺的注冊用戶達到60萬人，各類注冊商戶至少3500家......”
“從第二年開始，業務逐步在南方50個一二三線城市鋪開，注冊用戶至少500萬以上......”
“到2014年底，在全國220個城市鋪開業務，注冊用戶2000萬以上，覆蓋商戶超過18萬家，年總訂單量達超過2億，日訂單平均值超56萬。”
聽完許仕林這個三年發展規劃，不少有業務經驗的人已經面露難色。
這個發展目標，還不是一般的大。
而且，是從零起步。
別說他們了，連許仕林拿到這個發展目標的時候也是連續好幾天睡不著覺。
壓力，超大啊！
許仕林自然看到了這些人的表情，自問自答道：“我為什么只跟你們說頭三年的發展規劃？那是因為我已經跟老板立下了軍令狀，完不成這個任務指標，就會有人來接替我的位置，到時候你們自然不用再執行我的指令行事。”
聽到許仕林還立下了這么高指標的“軍令狀”，現場一時有些冷場。
楊貴清最先反應過來，開口問道：“許總，既然老板給咱們定下了這么高的發展目標，能給到的資源應該不少吧？”
許仕林把ppt翻到下一頁，意味深長道：“集團第一年給我們的撥款是1.2億元，第二年是3.4億元，第三年是5.4億元，加起來總共是10億人民幣的款項。”
“諸位，你們的任務就是配合我在三年內將這10億元花掉。”
許仕林的話音剛落，眾人內心一片熱血沸騰。
作為一家剛成立的小公司，卻要在三年內花掉10億元，這是什么樣的大手筆？
哪怕只是能夠參與到這個計劃里面，都足夠吹牛好久了。
腦子靈活的人，已經想到了更遠。
這么大的業務規模，公司需要的員工至少需要數百人以上。
未來三年內，他們這些愿意留下來的人至少能升2-3級。
就算是能力差的人，保底也能升一級。
而且，公司都已經投了10億進去了，也不可能輕易放棄這條業務線。
說得再難聽一點，就算老板因為許仕林能力不行擼了他，新掌舵人也要倚重他們這幫老員工。
對他們這些老員工來說，留下來的的話，未來可期。
此刻，不知道多少人下定決心留在新公司。
員工的工作熱情調動起來了，工作就好開展了。
許仕林道：“諸位，雖說咱們的平臺還要兩個多月才上線，但是很多前期的工作要準備了，我計劃將初期的目標客戶放在高校在校生和上班族這兩類人群，咱們一項一項商量怎么開展工作......”
新時代的大學生，是出了名的懶。
樓下就是食堂，都不一定愿意下樓。
而且，高校食堂的食物普遍干不過外面的餐館。
不說廚藝，光是一個調味料的用量就比不過。
而上班族，這才是最大的客戶群體。
中午吃飯時間少，餐館就餐高峰期人多，不會自己做飯，外賣選擇范圍大，邊吃邊上網......
這些，都是上班族愿意點外賣的原因。
將初期客戶定位在這兩類人群，也是經過許仕林仔細思考后的結果。
許仕林拋出問題后，眾人開始群策群議。
外賣員如何招聘，外賣配送站選址，外賣員服飾樣式，電動車采購......
這些，都要一項項落實。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>