曲貴敏說道：“麗飛公司及其相關聯的公司工資結構都差不多，管理層和技術人員工資高，不是一般的高，普通工人，哪怕是車間主任工資也高，卻不像管理人員和技術人員那么離譜，工資加獎金比外面國營企業要高一倍吧。”
她都覺得自己一個月四千多塊錢高的有些離譜了。
爸爸身為行省副總督，只說工資的話也就幾百塊錢。
當然，他的各種補貼比較多。
自己還有獎金呢。
說到獎金。
在麗飛公司，拿不到獎金的話，工作都有可能要丟。
鄭韻說過，在麗飛公司，你拿不到獎金的話，那么就快被調職了。
就像自己，如果拿不到獎金，說明工作做的不好，可能會被調到某個分廠當廠長，再拿不到獎金可能會被降到車間主任，再不行就直接走人了。
所以在麗飛公司是沒有退路可言的。
把自己降到車間主任，自己也不好意思呆啊。
為收入也好，為了面子也罷。
進入麗飛管理層，你只有拼了命的向前。
曲季天點點頭，
原來是這么回事，并不是全體職工工資都高得這么離譜。
僅僅是管理層和技術人員。
市府自然不會干預。
那些國營企業的廠長、副廠長哪個也不靠工資吃飯。
真要較真的話，抓起來一百個，99%不會冤枉。
國營企業逐步走下坡路，也是有原因。
技術、生產設備落后只是一部分原因，管理制度的落后才是最重要的因素之一。
曲季天說道：“工資差距這么大，工人們沒意見嗎？“
這要在國營單位，工人們早就有意見了。
即使不敢說什么，但磨洋工是一定的。
“有意見？“
曲貴敏說道：“有意見可以走啊，小易總說，麗飛公司不需要認不清自己的人，你有意見你努力啊，職位升上去不就工資高了，還有，工資已經比平均值高了一倍了，還有獎金等各種福利，再有意見就不像話了，麗飛公司的工人不但沒意見，還自稱自己是麗飛人，為在麗飛公司工作而自豪，爸，你落伍了，也許你也想過打破現有工資制度，但你不敢作，連試點都不敢做，小易總就這么做了，比想像中的順利多了。“
她當然知道國營企業和私有企業是不一樣的。
打破國營企業現有工資制度也不是爸爸說了算的。
就是想刺激下爸爸。
曲季天問道：“我現在也不明白，易飛為什么突然讓你當什么總經理呢？你和他沖突后，你肖叔叔從帝都給我打電話，話里話外的意思就是讓我給易飛打個電話，替你說說情，生怕易飛在臨東和你過不去，沒兩天，他就任命你為青江集團總經理，總不是我那個電話起的作用吧。”
他改變了話題，自己都沒女兒掙得多了。
晨晨把女兒和易飛發生沖突的事情告訴了肖振光。
肖振光給自己打電話，雖然沒有明說。
話里的意思很擔心小敏，說易飛是個很沖動的孩子，有時候一點也不考慮后果。
他也有點擔心，女兒和易飛再發生沖突。
誰知道，倆人不但和好，女兒還成為他幾大集團的總經理。
這就有些讓人不解了。
易飛說的理由有些太牽強了。
臨東的大學生畢業生多了去了，普通職位可能吸引不到人。
集團公司的總經理還是有很多人愿意去的。
尤其那么高的工資。
干一年頂快頂上干一輩子了，誰不想試試。
他和易飛聊了陣，認為易飛不可能因為小敏是自己的女兒，才讓她當總經理的、
曲季天哪里會想到，曲貴敏擔任青江集團總經理，正因為是她女兒。
麗飛公司又不是沒有大學畢業生。
易飛說的好聽。
其實也沒那么高尚。
“我也不清楚，前一天小易總還告訴我麗飛沒有我的職位，讓我哪來的回哪去，第二天突然問我，讓我當青江集團的總經理，我干不，我本來想在麗飛公司謀個職位就行，哪有不答應的道理。”