曲貴敏做的還算果斷。
把缺席的人開除。
可惜這命令估計她實行不了。
那幫人敢不去，去了敢鬧事，就不怕她開除。
因為他們不信真敢開除他們。
有的人就是這么自信，認為他們很了不起。
認為自己有能力，有經驗，離了他們廠子就玩不轉。
孰不知，別人只是沒機會罷了。
和電熱管公司的情況類似。
沒啥難處理的。
鄭韻說道：“車，我現在真不能要，過幾年，咱公司真正發展壯大起來再說唄，小易總，你也沒想到青江集團出現這樣的事吧？現在還不是天下太平的時候，我有個車代步就行了。”
她原先都覺得青江集團可以平穩過度。
出事也不會有大的差錯。
畢竟原來是趙總的廠。
廠長都是趙總認可的。
事實上并不是這樣。
有的人舒服日子過長了，想法也就多了。
化肥廠的廠長王長東還是趙總多年的朋友呢。
他第一個跳出來搗亂。
所有廠的廠長，就他一個沒有去參加會議。
易飛說道：“那行吧，回頭我把車開來，后天就中秋節了，公司有沒有過節費啥的？”
青江那邊的事急，但鄭韻既然來了，還是問問麗飛公司的事。
“有啊。”
鄭韻說道：“麗飛集團公司所有員工發一份月餅，五十塊錢。”
中秋節，發過節費。
不是公司發獎金，分三六九等。
過節大家都一樣，總經理和普通工人都一樣。
不都是過節，誰還能高人一等不成
趙麗麗說道：“是不是有點少了，尤其是管理層。”
一份月餅能值幾個錢？
三五塊錢？
工人發五十塊錢還說得過去，管理層是不是有點太少了。
相對他們的工資有點少了。
“不少了。”
鄭韻說道：“麗飛公司的工資已經夠高了，普遍工人都比臨東其它廠平均高了快兩倍了，管理層和研發人員都高好幾倍了，麗麗，你大學畢業在二中教學才一百多一點的工資，咱們見習期的大學生都三百多，轉正就五百，都高多少倍了，就說我吧，工資5千，全國哪有這樣的工資，不能說公司掙錢了就玩命的發工資，發獎金，那要是明年掙不來錢呢？關副府長都說了幾次，讓我們注意平衡，我建議這兩年不要頻繁調整工資，平均最好不要超過當地平均工資的兩倍，把工資、獎金穩定下，引進一些人，淘汰一些人。”
一味的漲工資也不見得是好事。
人的欲望是無限的。
大部分人的期望值在某一點，超過這個點并沒有多大的作用。
工資升上來就不能降。
真要降的時候，那才出亂子呢，哪怕降完以后也比其它地方高。
公司是需要人才，可那種貪得無厭的人也沒必要留下。
“行。”
易飛說道：“小鄭姐，我和麗麗在未來基本上沒有時間管理公司，麗飛公司就拜托你了，什么時候漲工資，漲多少，發獎金，發多少都是你說了算，你也別不好意思，你的工資、獎金永遠是最高的。也不要太省錢，必須保證公司健康發展。”
他明白鄭韻的意思。
也知道她講的是對的。
很簡單。
外面工資都是一百，你發三百還是五百，如果從激勵上來講，其實是一樣的。
但是，本來發五百，再發四百，大家的心理就不一樣了。
升米恩、斗米仇是有道理的。
這些事以后交給鄭韻就行。
如果只講賺錢的話。
去年，他還指望麗飛公司掙錢。
現在，真的不太指望，卡國內的bug有些不太好意思。
卡國外的，那可不用客氣。
但麗飛公司是他和麗麗的心血，必須快速發展下去。
鄭韻說道：“小易總，你就放心吧，你要讓我研發個東西，那我真的不成，做這些雜事，我還是可以的。”</p>