第一會議室的氛圍凝重如鐵。巨大的環形會議桌旁，京西物流幾大核心區域的負責人已經就位。華北張振國，鬢角微霜的老將，眉頭習慣性地緊鎖著；
華東李明，少壯派，眼神銳利，手指無意識地敲擊著桌面；華南陳永華，精干瘦削，正低頭快速翻看剛拿到手的平板資料；華中趙大海和西南吳建軍低聲交談著什么，表情都帶著一絲不易察覺的緊繃。
空氣里彌漫著等待風暴的壓抑，只有中央空調的嘶嘶聲是唯一的背景音。
厚重的門被推開，劉強走了進來。他沒有看任何人，徑直走向主位。黑色西裝包裹著他依舊寬闊但此刻顯得格外緊繃的肩膀。
他坐下，動作干脆利落，沒有多余的寒暄，目光如探照燈般掃過全場，帶著一種被逼到懸崖后反而生出的、極具壓迫感的決絕。
“人到齊了。直接開始。”劉強開口，聲音不高，卻像重錘砸在冰面上，瞬間凍結了所有細微的聲響。
他拿起遙控器，身后的巨幅投影屏亮起，赫然是那份“基石計劃”京西物流試點模塊的啟動綱要，“赤兔”兩個血紅的大字，像烙鐵一樣印在屏幕中央。
“集團最高決策層直接推動，‘赤兔’計劃，京西物流作為唯一試點核心模塊，即刻啟動。”
劉強的語速平穩，沒有任何情緒的起伏，仿佛在陳述一個與己無關的事實，“核心目標：打破單一業務壁壘，實現人力資源的跨平臺高效共享與動態調配，最大化單位人力資本價值產出。”
他停頓了一下，目光掃過眾人臉上瞬間凝固的表情：“說人話，就是淡季，我們的快遞員，穿上其他顏色的工服，送外賣去。”
會議室里落針可聞。幾大負責人的表情瞬間變得極其復雜。驚愕、困惑、一絲本能的抗拒在張振國臉上閃過。
李明眼中則驟然爆發出一種看到新大陸般的光芒。陳永華的手指在平板邊緣捏緊了一下。趙大海和吳建軍交換了一個眼神，都看到了對方眼底的震動。
“劉總，”華東的李明第一個打破了沉默，他身體微微前傾，語氣帶著一種按捺不住的興奮，“這思路太對了！我們華東區，尤其滬寧杭這些大城市，現在這個季節，快遞量下滑至少三成！
倉庫里、站點里，多少兄弟眼巴巴等著派件？人力成本嗷嗷叫地吃利潤！外賣好啊，尤其午晚高峰，需求爆炸！正好把咱們冗余的人手填進去，盤活資產，降低成本！這是集團給咱們送來的及時雨啊！”
他的聲音在安靜的會議室里顯得格外響亮，帶著一種赤裸裸的、對“及時雨”的貪婪。
李明的話像一根導火索。華南的陳永華立刻跟上，他推了推眼鏡，語速很快，帶著精算師般的冷靜：“李總說到點子上。華南情況類似。我們做過粗略模型，如果能把淡季冗余人力的30%有效導入外賣時段，月度人力成本支出預估能下降8-12個百分點。
這還不算可能的效能提升獎金帶來的額外收益。‘共享人力’，從財務模型看，效率最優解。”
華中趙大海清了清嗓子，語氣帶著點圓融的謹慎，但話里的意思同樣清晰：“確實…是個路子。