我們華中幾個樞紐城市,最近站點負責人天天跟我訴苦,說養著這么多兄弟沒活干,看著都心焦。出去跑跑外賣,兄弟們多賺點辛苦錢,公司也減輕負擔,兩全其美嘛。”他把“負擔”兩個字咬得很輕,但在場的所有人都聽得分明。
西南的吳建軍也點了點頭,言簡意賅:“西南支持。淡季壓力大,能分流,是好事。”
最后,所有人的目光都落到了華北張振國身上。這位資歷最老、手下兄弟最多的負責人,一直沉默著,眉頭擰成一個深刻的“川”字。
他粗糙的手指摩挲著面前那份冰冷的“自愿鐵律”草案,紙張發出細微的沙沙聲。他能感覺到劉強的目光也落在他身上,平靜,卻重若千鈞。
他張了張嘴,似乎想說什么,關于“兄弟”們適應新系統的困難?關于不同平臺的規則沖突?關于…
那份“自愿”背后可能的強迫?但最終,在劉強那毫無波瀾的目光注視下,在李明、陳永華等人已經定下的調子形成的無形壓力下,他喉結滾動了一下,只沉重地吐出幾個字:
“華北…沒意見。按集團和劉總部署執行。”
“好。”劉強沒有任何多余的表示,仿佛這個結果早已注定。他拿起桌上的內線電話,接通了it和hr的聯合專線,聲音陡然拔高,帶著不容置疑的鐵血命令口吻:
“it中心,hrvp,聯合行動組就位!‘赤兔’系統模塊,權限全開!基于‘基石’平臺下發的需求池和效能模型,實時任務生成!優先導入新入職、績效基線以下、所在區域淡季冗余標識人員!
名單按區域劃分,同步到各大區負責人終端!‘自愿’承諾電子簽署流程,嵌入接單強制確認環節!我要在72小時內,看到第一批‘赤色騎手’出現在外賣平臺的調度地圖上!效能數據,每小時刷新一次,直接呈報我及集團趙立敏秘書!明白沒有?”
電話那頭傳來斬釘截鐵的回應:“明白!系統已激活!名單同步中!流程強制嵌入!72小時,保證首批人員上線!”
“同時,立刻對選定的名單進行內部動員,自愿參與。”
劉強放下電話,指尖在桌面上輕輕叩擊著,節奏像倒計時的秒針。“自愿參與的動員話術,我已經讓宣傳部擬好了。核心就三條:跨崗補貼上浮20%,旺季優先保留原崗位,績效達標者納入集團人才庫。”
他抬眼看向張振國,目光在老將鬢角的白霜上頓了頓:“張總,華北區老員工多,你帶隊伍久,知道怎么跟兄弟們把賬算清楚。不是讓他們丟飯碗,是給飯碗多鑲層金邊。”
張振國喉結又動了動,從文件夾里抽出剛傳過來的名單,密密麻麻的名字旁標注著入職年限,不少都是跟著他從站點騎三輪車跑出來的老人。“我會親自去通州、大興幾個大站點,跟兄弟們面對面說。”他的聲音帶著砂紙磨過木頭般的沙啞。
李明已經在飛快地給副手發消息,嘴角抑制不住地上揚:“華東區的動員我讓副總監盯著,滬寧杭的站點明天一早開晨會,現場簽電子承諾。午高峰前就能把第一批名單篩出來,都是年輕力壯的小伙子,學東西快。”
陳永華推眼鏡的動作頓了頓,忽然開口:“劉總,跨平臺調度的安全培訓得跟上。快遞員習慣了小區路線,突然跑商圈寫字樓,路況不熟容易出事故。我讓華南區安全部連夜做個速成課件,視頻號推送給所有入選人員。”
劉強微微頷首:“算你考慮周全。費用從試點專項經費里走。”他看了眼腕表,“現在是下午三點。72小時倒計時,從現在開始算。”</p>