我們華中幾個樞紐城市，最近站點負責人天天跟我訴苦，說養著這么多兄弟沒活干，看著都心焦。出去跑跑外賣，兄弟們多賺點辛苦錢，公司也減輕負擔，兩全其美嘛。”他把“負擔”兩個字咬得很輕，但在場的所有人都聽得分明。
西南的吳建軍也點了點頭，言簡意賅：“西南支持。淡季壓力大，能分流，是好事。”
最后，所有人的目光都落到了華北張振國身上。這位資歷最老、手下兄弟最多的負責人，一直沉默著，眉頭擰成一個深刻的“川”字。
他粗糙的手指摩挲著面前那份冰冷的“自愿鐵律”草案，紙張發出細微的沙沙聲。他能感覺到劉強的目光也落在他身上，平靜，卻重若千鈞。
他張了張嘴，似乎想說什么，關于“兄弟”們適應新系統的困難？關于不同平臺的規則沖突？關于…
那份“自愿”背后可能的強迫？但最終，在劉強那毫無波瀾的目光注視下，在李明、陳永華等人已經定下的調子形成的無形壓力下，他喉結滾動了一下，只沉重地吐出幾個字：
“華北…沒意見。按集團和劉總部署執行。”
“好。”劉強沒有任何多余的表示，仿佛這個結果早已注定。他拿起桌上的內線電話，接通了it和hr的聯合專線，聲音陡然拔高，帶著不容置疑的鐵血命令口吻：
“it中心，hrvp，聯合行動組就位！‘赤兔’系統模塊，權限全開！基于‘基石’平臺下發的需求池和效能模型，實時任務生成！優先導入新入職、績效基線以下、所在區域淡季冗余標識人員！
名單按區域劃分，同步到各大區負責人終端！‘自愿’承諾電子簽署流程，嵌入接單強制確認環節！我要在72小時內，看到第一批‘赤色騎手’出現在外賣平臺的調度地圖上！效能數據，每小時刷新一次，直接呈報我及集團趙立敏秘書！明白沒有？”
電話那頭傳來斬釘截鐵的回應：“明白！系統已激活！名單同步中！流程強制嵌入！72小時，保證首批人員上線！”
“同時，立刻對選定的名單進行內部動員，自愿參與。”
劉強放下電話，指尖在桌面上輕輕叩擊著，節奏像倒計時的秒針。“自愿參與的動員話術，我已經讓宣傳部擬好了。核心就三條：跨崗補貼上浮20%，旺季優先保留原崗位，績效達標者納入集團人才庫。”
他抬眼看向張振國，目光在老將鬢角的白霜上頓了頓：“張總，華北區老員工多，你帶隊伍久，知道怎么跟兄弟們把賬算清楚。不是讓他們丟飯碗，是給飯碗多鑲層金邊。”
張振國喉結又動了動，從文件夾里抽出剛傳過來的名單，密密麻麻的名字旁標注著入職年限，不少都是跟著他從站點騎三輪車跑出來的老人。“我會親自去通州、大興幾個大站點，跟兄弟們面對面說。”他的聲音帶著砂紙磨過木頭般的沙啞。
李明已經在飛快地給副手發消息，嘴角抑制不住地上揚：“華東區的動員我讓副總監盯著，滬寧杭的站點明天一早開晨會，現場簽電子承諾。午高峰前就能把第一批名單篩出來，都是年輕力壯的小伙子，學東西快。”
陳永華推眼鏡的動作頓了頓，忽然開口：“劉總，跨平臺調度的安全培訓得跟上。快遞員習慣了小區路線，突然跑商圈寫字樓，路況不熟容易出事故。我讓華南區安全部連夜做個速成課件，視頻號推送給所有入選人員。”
劉強微微頷首：“算你考慮周全。費用從試點專項經費里走。”他看了眼腕表，“現在是下午三點。72小時倒計時，從現在開始算。”</p>