魔都：高端寫字樓專場
與城中村的喧囂粗糲截然不同，魔都cbd核心區，五星級酒店“云頂”的“明珠”會議廳內，流淌著咖啡的醇香和低沉克制的交談聲。
這里正在進行的是京西外賣“城市站長/區域經理”專場招募會。與會者大多是三十到四十歲之間的男性，穿著剪裁得體的商務休閑裝，神情沉穩，眼神銳利，舉手投足間帶著管理者的烙印。
他們或獨自啜飲咖啡，或三三兩兩低聲交談，目光不時掃過會場前方巨大的led屏幕，上面循環播放著京西集團的宏大愿景、物流帝國的雄厚實力，以及最核心的招聘信息——“站長年薪20萬起，上不封頂，核心kpi激勵，配屬京西集團股權”。
一位身著利落西裝套裙、氣場強大的女性hr總監走上主講臺，聲音清晰而富有穿透力：
“各位行業精英，上午好。京西外賣，非一時興起。我們背靠的是集團強大的供應鏈、頂級的倉儲物流基因、以及覆蓋全國的終端網絡。
此次全國拓城，不是小打小鬧，是戰略級投入。這意味著什么？意味著前所未有的機會！”
她微微一頓，目光掃過全場，看到不少人身體微微前傾。“對于在座的諸位管理者，京西能提供什么？第一，遠超行業標準的薪酬架構：基礎年薪保底，核心kpi——單量增長、配送時效、用戶滿意度、騎手保有率——直接掛鉤高額浮動獎金池，上不封頂。
試點城市優秀站長，半年收入已突破25萬。”臺下響起一片輕微的吸氣聲和筆尖快速劃過紙張的沙沙聲。
“第二，實權賦能！”hr總監的聲音拔高，充滿力量，“京西信奉‘讓聽見炮火的人指揮戰斗’！站點人員招聘、騎手日常管理獎懲、小型商戶聯合營銷活動策劃執行、一定額度內的站點運營物資采購…這些權力，將切實下放到站長層級！
我們提供強大的中后臺系統支持，而非掣肘！前期站點硬件投入，集團全力保障！智能換電站、星級騎手休息室、應急藥箱…一步到位，標準只高不低！”
“第三，”她的聲音帶著一種誘惑，“對于表現卓越、帶領站點持續達成躍升目標的精英，我們將開放京西集團股權的激勵通道！額度有限，價值無限！
這意味著，你不僅是在管理一個站點，你是在共同參與構建一個全新的本地生活帝國！”
她的話音剛落，坐在前排、一個氣質沉穩、曾在某團管理魔都核心商圈站點的男人（王站長）直接舉起了手，開門見山：
“李總監，權限和資源落地，有無明確時間表和保障機制？空降新站，如何快速建立與本地商戶的深度鏈接？京西的商戶拓展團隊，如何與站點協同？”問題犀利，直指核心。
hr總監從容一笑：“王站長問得好。權限清單及對應的審批流、資源申請通道，在各位入職簽訂合同時會作為附件一并簽署，具有法律效力。
時間表？從你踏入站點大門那一刻起，權限即刻生效！關于商戶，”她切換了ppt，展示出一張組織架構圖，“每個核心商圈站點，將配備專屬的、經驗豐富的商戶拓展經理，直接與站長綁定kpi。他們的任務就是幫助各位，在最短時間內，拿下核心優質商戶資源！總部強大的地推鐵軍和流量扶持，是你們的后盾！”
“嘶…”會場后排，一個原屬餓了吧、管理蘇南某市的站長（劉站長）忍不住倒吸一口涼氣，低聲對鄰座來自每團的同行