你們的未來有了保障，京西的未來才有希望。你們生活得更有尊嚴，京西才更有尊嚴。
最后，再次感謝周師傅，感謝所有奮斗在一線的兄弟們，是你們的付出，撐起了千家萬戶的便利。也感謝社會各界對我們的監督和鼓勵。
路遙知馬力，日久見人心。請兄弟們監督，請時間見證。京西，永遠不會忘記自己的根和本！
這封長文一經發布，再次將事件推向高潮。文章迅速獲得百萬點贊、數十萬轉發和評論。無論是業內還是公眾，幾乎一致給予正面評價。
騎手與員工反應：京西內部員工，尤其是一線配送人員，士氣大振。多個配送站傳來員工自發慶祝的照片和視頻。“跟著強哥干，有奔頭！”
成為許多騎手的口頭禪。據媒體報道，京西招聘官網的騎手崗位投遞量在長文發布后24小時內激增300%，甚至出現其他平臺騎手集體咨詢跳槽事宜的現象。
薇博的熱搜榜被相關話題承包，#劉強長文看哭了##這才是企業家該有的樣子##京西兄弟基金#等詞條接連霸屏，單日話題總閱讀量突破50億，創下年內企業相關話題的流量紀錄。
在b乎“如何評價劉強的親筆長文”問題下，短短12小時就聚集了10萬條回答。年輕人的熱情尤其洶涌，許多剛踏入社會的95后、00后在評論區直言“被圈粉”。
“比起那些整天講資本運作、商業帝國的大佬，強哥說的‘戴大紅花游街’‘老了有退休金’太實在了！”
一位剛畢業入職互聯網公司的網友寫道，“我爸媽總說‘找工作要穩定’，現在才懂，穩定的核心不是鐵飯碗，是有人把你的未來當回事。”
微博上，年輕人自發玩起了“京西式浪漫”的梗。有人曬出自己工位上貼的長文截圖，配文“當代職場人的理想契約：你為企業拼當下，企業為你謀將來”；
還有應屆生在求職超話里發起投票，
“如果京西和某大廠同時發offer，你選哪個？”結果72%的投票者選擇了前者，理由清一色指向“安全感”。
短視頻平臺更是熱鬧非凡。00后職場博主們逐字逐句解讀長文，把“全員五險一金”“算法優化”等條款做成重點筆記，播放量動輒破百萬。
“我爸是開貨車的，干了二十年沒社保，看到強哥說‘病了有人管’，突然就想起我爸總說‘不敢生病’，眼淚一下就下來了。”
一位百萬粉博主對著鏡頭紅了眼眶，這條視頻單日轉發量突破20萬，評論區滿是“同款父母”的共鳴。
高校論壇里，劉強的名字成了新的“勵志符號”。某大學就業指導中心的調研顯示，長文發布后，“企業社會責任”首次超過“薪資水平”，成為應屆生求職時的首要考量因素。
“以前覺得成功就是住大房子、開豪車，現在覺得，能讓跟著自己干的人有奔頭，才是真厲害。”
某財經專業研究生在畢業論文里引用了長文內容，將京西的模式稱為“新商業倫理樣本”。
就連平時對企業家言論頗為挑剔的年輕網友，這次也難得一致。有人翻出劉強早年睡機房、幫員工扛包裹的舊照，做成“逆襲混剪”；有人對比其他平臺的“罰則清單”和京西的“保障條款”，制作成直觀的信息圖。
“不是我們容易被感動，是太久沒見過把‘打工人’當‘兄弟’的老板了。”一條高贊評論道，“他讓我們看到，企業家的光環不該只來自財富榜排名，更該來自對人的尊重。”
這種熱潮甚至蔓延到了校園招聘現場。京西校招攤位前擠滿了學生，有人舉著打印出來的長文找hr簽字，有人帶著父母一起來咨詢“社保繳納細則”。
“我想進能讓我干到退休的公司。”一位計算機系女生的話，道出了年輕一代的新追求——比起短期高薪，他們更想要一份“能看到盡頭的安穩”。
劉強或許沒料到，一篇掏心窩子的長文，會讓他成為年輕人心中的“理想雇主代言人”。</p>