技術部門的小楊接著說：“周總，新興技術的研究與應用需要大量的技術資源和資金支持，而且技術風險也相對較高。我們如何確保在投入資源的同時，有效地控制風險，避免技術研發的盲目性呢？”
周勝說道：“小楊，風險控制是技術創新過程中必須重視的環節。在項目啟動前，要進行充分的技術可行性研究和市場需求分析，制定詳細的項目計劃和風險預案。在項目實施過程中，要建立嚴格的項目監控機制，定期對項目進展、技術指標、市場反饋等進行評估和調整。同時，要鼓勵技術團隊勇于嘗試和創新，但也要遵循科學的研發方法和流程，避免過度冒險。財務部門要與技術部門緊密配合，根據項目的不同階段和風險狀況，合理分配資金資源，確保資金的使用效率和安全性。”
在企業積極探索新興技術應用的同時，企業的國際化人才培養也面臨著新的要求。人力資源部經理小李說道：“周總，隨著我們企業在全球市場的深入拓展，對國際化人才的需求日益增長。我們目前的國際化人才培養體系雖然已經培養出了一批能夠適應國際業務的人才，但在應對不同國家和地區復雜多變的市場環境和文化差異方面，還需要進一步加強。比如，如何培養人才的跨文化領導力和全球視野，使他們能夠在不同的國際業務場景中靈活應對各種挑戰。”
周勝說道：“小李，國際化人才是我們企業走向世界的關鍵力量。我們要進一步完善國際化人才培養體系，增加跨文化培訓的深度和廣度。除了傳統的語言培訓和文化知識學習，要注重培養人才的跨文化溝通技巧、跨文化團隊管理能力和全球戰略思維。可以通過國際輪崗、跨國項目合作等方式，讓員工在實踐中積累國際業務經驗，提升跨文化適應能力。同時，要建立國際化人才評價與激勵機制，對在國際業務中表現優秀的人才給予充分的認可和獎勵，激發員工積極參與國際化業務的熱情。”
隨著企業在新興技術應用和國際化人才培養等多方面的持續努力，企業的全球競爭力得到了進一步的強化。企業在全球范圍內不斷開拓新的市場，推出創新的產品和服務，成為了行業內眾多企業學習和模仿的對象。
周勝站在企業全球戰略發展研討會上，激情澎湃地對與會人員說：“各位同仁，我們一路走來，歷經風雨，卻始終堅守創新與發展的初心。如今，我們憑借著數字化轉型的成果、可持續發展的理念、新興技術的應用以及國際化人才的支撐，在全球商業舞臺上綻放出了耀眼的光芒。但我們不能滿足于現狀，未來的商業世界充滿了無限的可能與挑戰。我們要繼續保持敏銳的市場洞察力、勇于創新的精神和堅韌不拔的毅力，不斷探索新的發展機遇，突破自我，向著成為全球商業傳奇的偉大目標奮勇前行！讓我們用智慧和汗水，書寫屬于我們企業的不朽篇章！”
會議室內掌聲雷動，每一位參會者都感受到了企業未來發展的磅礴力量，他們滿懷信心地準備迎接新的挑戰，與企業一同踏上更加輝煌的征程。在這充滿希望與激情的氛圍中，企業如同一艘在浩瀚商海中破浪前行的巨輪，向著未知而又充滿希望的遠方穩步駛去，其身后留下的是一串串堅實而又璀璨的發展足跡，見證著企業的成長與輝煌，也預示著更加精彩的未來即將到來。