公關部門的小齊說道：“周總，我們已經在密切關注輿論走向。初步擬定了一份官方聲明，強調我們企業的信譽和產品質量保障體系，并且列舉了我們在技術創新、客戶服務等方面的一系列成果。同時，我們也在與各大媒體平臺溝通，爭取他們的支持，盡快刪除不實信息。”
法務部門的小馮也說道：“周總，我們已經組織團隊收集證據，包括競爭對手發布的虛假言論截圖、傳播路徑等。根據相關法律法規，他們的行為已經構成了不正當競爭。我們會盡快向法院提起訴訟，要求他們停止侵權行為，并賠償企業的損失。”
在企業全力應對輿論危機的過程中，技術部門也傳來了新的消息。研發部門的小趙說道：“周總，我們在量子計算技術的進一步研發中遇到了一個技術瓶頸。量子比特的穩定性難以長時間維持，這限制了量子計算的運算規模和精度。我們嘗試了多種方法，但都未能有效解決這個問題。”
周勝問道：“那有沒有和其他科研機構或者企業進行交流探討？也許他們能提供一些新的思路。”
小趙回答道：“我們已經與一些國際知名的量子研究機構取得了聯系，他們也在攻克這個難題。目前有一些理論上的解決方案，比如采用新型的量子比特材料或者優化量子糾錯算法。但這些方案都還處于實驗階段，需要大量的時間和資金投入進行驗證和完善。”
周勝思考片刻后說道：“技術研發不能急于求成。研發部門繼續與國際科研機構保持合作，積極參與相關的研究項目。財務部門要確保研發資金的充足供應。同時，也要關注行業內的技術動態，一旦有新的突破，能夠及時跟進應用到我們的產品和服務中。”
在企業內外交困的情況下，人力資源部門的老王向周勝提出了一個建議：“周總，我認為在這個困難時期，我們更要注重員工的心理疏導和團隊凝聚力的提升。可以組織一些團隊建設活動，如戶外拓展、員工心理輔導講座等。讓員工在面對壓力時能夠保持積極的心態，增強團隊的協作能力。”
周勝點頭同意：“這個建議很好。員工是企業的寶貴財富，在困難時期要給予他們更多的關心和支持。企業文化部門和人力資源部門共同策劃組織這些活動，讓員工感受到企業的溫暖和力量。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>