企業旅游業務拓展部門負責人說道：“周勝，我們可以利用當地的自然景觀和文化資源，開發適合老年人的旅游線路和活動。比如，設計一些輕松的徒步旅行線路，讓老年人在欣賞美景的同時鍛煉身體。結合當地的溫泉資源，推出溫泉養生旅游套餐，包括溫泉療養、健康餐飲和休閑娛樂等項目。在住宿方面，可以打造專門的健康養老旅游度假村，提供舒適的居住環境和便捷的醫療護理服務。但我們需要考慮到老年人的身體狀況和特殊需求，確保旅游產品的安全性和舒適性。”
大院社區服務團隊成員補充說：“我們可以組織社區內的老年人參與旅游產品的體驗和反饋，根據他們的意見進行產品優化。同時，在旅游過程中，安排社區志愿者或專業護理人員陪同，為老年人提供必要的幫助和照顧。與當地旅游機構合作，整合旅游資源，降低成本，提高旅游產品的競爭力。”
當地旅游機構代表說道：“我們在旅游資源整合和市場推廣方面有豐富的經驗。可以將健康養老旅游產品納入我們的旅游推廣體系，通過線上線下相結合的方式進行宣傳推廣。與周邊地區的旅游機構建立合作關系，拓展客源市場，吸引更多的老年人參與健康養老旅游。”
周勝肯定地說：“這種跨領域的合作很有意義。旅游業務拓展部門要與社區服務團隊和當地旅游機構密切配合，盡快打造出具有吸引力的健康養老旅游產品，并做好市場推廣工作。我們要通過創新的產品和服務，滿足老年人多元化的需求，為健康養老產業開辟新的發展路徑。”
在各方的共同努力下，健康養老旅游產品逐漸推出并受到了市場的歡迎。越來越多的老年人選擇參與健康養老旅游活動，不僅豐富了他們的晚年生活，也為企業和大院帶來了新的經濟效益和社會效益。
然而，隨著企業和大院業務的不斷拓展，人才培養和儲備又面臨著新的壓力。無論是在新興的健康養老產業、國際市場拓展，還是在創新孵化中心的人工智能應用等領域，都需要大量具有專業知識和創新能力的人才。
周勝與企業人力資源部和大院教育資源整合團隊進行交流。
周勝說：“人才是我們發展的核心動力，現在各業務領域對人才的需求日益增長，我們如何加強人才培養和儲備呢？”
企業人力資源部經理回答道：“周勝，我們可以加大內部培訓力度，針對不同業務領域的需求，設計專門的培訓課程和培訓計劃。例如，為健康養老產業的工作人員提供醫療護理、老年心理學等方面的培訓；為國際業務團隊成員開展國際商務禮儀、國際貿易法規等培訓；為參與人工智能項目的人員組織人工智能技術原理、算法應用等培訓。同時，建立人才晉升和激勵機制，鼓勵員工自我提升和創新，留住優秀人才。此外，加強與外部高校和培訓機構的合作，引進外部人才資源，通過實習、聯合培養等方式為企業和大院儲備人才。”
大院教育資源整合團隊成員補充說：“我們可以整合大院內部的教育資源，如社區學校、職業培訓中心等，與企業的培訓需求相結合，打造一個多元化的人才培養平臺。開展社區教育活動，提高居民的就業技能和創新意識，為企業和大院的發展提供更多的人才選擇。與周邊高校建立產學研合作基地，促進高校科研成果的轉化，同時也為高校學生提供實踐機會，吸引優秀畢業生加入我們。”