在接下來的日子里，企業和大院按照討論的方案積極行動起來。企業文化培訓活動豐富多彩，員工們對企業的文化認同感進一步增強；大院的文化傳承活動也吸引了眾多居民參與，古老的大院文化煥發出新的生機。內部轉崗培訓計劃有條不紊地進行，許多員工成功轉崗到新的崗位，就業穩定得到了有效保障。社區服務質量監督機制發揮了重要作用，社區公共服務設施不斷完善，居民的生活質量顯著提高。
國際法律事務研究團隊密切關注各國政策法規變化，為企業的國際業務發展提供了有力的法律支持；跨文化培訓項目讓員工在國際合作中更加得心應手。國際文化交流中心在大院成立后，舉辦了多場高水平的文化交流活動，居民的國際視野不斷拓寬。
市場調研體系的完善和研發項目評估機制的建立，使得企業的技術研發更加精準高效；產學研合作項目也取得了豐碩的成果，一批具有市場競爭力的新技術、新產品相繼問世。
然而，發展的道路從來都不是一帆風順的。隨著企業在新興市場的業務不斷拓展，企業遇到了一些新的挑戰。當地的競爭對手開始采取低價競爭策略，試圖擠壓企業的市場份額。
企業市場營銷部門負責人緊急向周勝匯報：“周勝，東南亞市場的競爭對手最近推出了一系列低價產品，對我們的市場份額造成了一定的沖擊。我們該如何應對？”
周勝冷靜地思考片刻后說：“我們不能僅僅依靠價格戰來應對競爭。一方面，我們要加強產品的差異化優勢，加大研發投入，推出具有更高附加值的產品功能和服務。比如，在我們的電子產品中增加個性化定制功能，滿足當地消費者多樣化的需求。另一方面，優化我們的供應鏈管理，降低生產成本，提高產品的性價比。同時，加強品牌建設和市場推廣，提升我們品牌在當地消費者心目中的形象和認知度。”
企業研發部門迅速行動起來，組織技術人員加班加點研發新的產品功能。經過一段時間的努力，一款具有個性化定制功能的電子產品成功上市，受到了當地消費者的熱烈歡迎。
供應鏈管理部門也對供應商進行了優化整合，通過批量采購、長期合作等方式降低了原材料成本，同時改進了生產工藝，提高了生產效率，產品的性價比得到了顯著提升。
市場營銷部門則加大了品牌推廣力度，在當地舉辦了多場產品發布會和促銷活動，通過線上線下相結合的方式，廣泛宣傳企業的產品和品牌形象。
在企業積極應對市場競爭的同時，大院也面臨著一些新的問題。隨著社區人口的增加和老齡化程度的加深，社區的公共服務資源開始出現緊張的情況。
大院管理委員會成員向周勝反映：“周勝，社區的幼兒園學位開始緊張起來，養老服務中心的床位也不夠用了，我們該怎么辦？”