然而，就是這樣的情況。
銀河科技還是成長起來了。
到了現在，市場估值已經超過了千億。
國內企業不約而同地把這個消息壓了下來，并沒有傳播出去。
畢竟，一個二十來歲的年輕人，身價千億。
傳出去的話，太容易引起關注，從而為銀河科技帶來龐大的關注。
同時，還有一個說不出口的小心思。
那就是想要在銀河科技這塊肉上咬一口。
就在這些參會人員在參觀銀河科技公司的時候，王東來的辦公室里面，周睿也在匯報著工作。
“王總，目前公司核心崗位離職人數已經超過了二十位，是不是要采取一點措施”
周睿在匯報這個情況的時候，語氣有些憤怒，恨恨地說道。
“咱們公司相比較于其他的大廠而言，絕對是待遇福利最好的了，結果他們一點對公司的忠誠都沒有，我覺得應該和公司員工簽署競業協議！”
聽到周睿這么說，王東來并沒有對這個問題進行回答，而是問道：“已經離職二十位員工了，都是程序員嗎人力部門有沒有故意卡流程，該結算的獎金有沒有發放到位有沒有和他們聊過，離職的原因是什么對公司有什么建議沒有除了這二十位員工之外，還有沒有其他的員工也準備離職”
面對王東來一連串的問題，周睿也不意外，一一進行了解答。
“目前已經離職的，其中有十個是程序員，有人工智能醫療輔助診斷系統項目的，更多的是頭條和內涵的程序員。”
“對于離職流程，人力部門完全按照公司流程進行，在完成離職的時候，就立即通知財務將該結算的獎金和工資發放下去，并且，也在與員工談話的時候，對離職原因和對公司的建議進行了收集。”
“至于，還有沒有其他的員工準備離職，我個人認為是有的，因為據我所知，這些離職的員工都是被國內的其他大廠招去了，我估計這樣的動作應該不會少！”
王東來點了點頭，說道：“沒事，天要下雨娘要嫁人，既然有公司來挖人，我們放人就是了，和員工好聚好散，畢竟，我們也挖過人，總不能只讓我們挖人，不讓其他公司從我們這里挖人吧！”
“另外，競業協議這個東西就算了，員工是出來上班賺錢的，也不是為了給我賣命的，這種協議沒有必要。不過，在關鍵項目和崗位上，必須要簽署保密協議，這一點要謹記，同時，給簽署保密協議的員工給予月薪一定比例的補償金額，這個工作，你盡快落實下去。”
“最后，我再強調一點，五險一金，帶薪年休假，雙休，這些東西不是福利，而是勞動法規定的基本要求，我們不能因為其他個公司把基本要求當成了福利，就也產生了這樣的觀念。”
“真正的福利是將雙休變成做四休三，一年帶薪年休假一月起步，最高規格繳納六險兩金，這才算是福利！”
“而想要得到一個高福利的評價，那還要加上豐厚的年終獎，以及企業發展分紅等等，真正地做到企業與員工共同成長，一起致富！”
“咱們公司目前四萬八千六百多員工，每人就算是每月多發一千，一年下來也才不過是六個億而已！”
“這很多嗎我們發不起嗎而每月多了一千元，他們的生活質量就能明顯地提升許多。”
“國內其他公司怎么做，我不管，也管不到，但是銀河科技絕對不能這么做！”
“周睿，我希望你下去之后，好好思考一下我的話，以后不要再出現這樣的問題！”
說到最后，王東來的語氣變得平靜起來。
然而，熟悉王東來的周睿卻知道，這是王東來生氣的標志。
“王總，我會好好思考的，以后保證不會出現這樣的問題了！”