“在此，我誠懇地邀請諸位一起加入這個激動人心的項目中來，一起為國內的科研發展貢獻出一份自己的力量。”
依照王東來的本心，其實是并不愿意做這樣的事情。
但是，世情如此，他也不得不這么做。
在說完了這些之后，王東來神情沒有絲毫異樣地繼續說道：“一直以來，銀河科技都是立足于高新技術研發，所以呢，在這方面也算是比較大方。”
“這個項目也比較重要，所以科研期間的待遇呢，也都是最高檔的。”
“諸位的報酬都是以日薪結算，教授日薪一萬，研究員日薪五千，助理日薪兩千。”
“而除此之外，其他的福利一應俱全。”
“大家如果還有什么其他的要求，也可以提出來，我們也會考慮的。”
當王東來主動說出這個福利待遇的時候，不管是丁成教授，還是李欣院士的學生李武，眼鏡都亮了起來。
按照日薪結算，確實是國內從未有過的方式。
并且，還給出了這樣的待遇。
哪怕是之前知道銀河科技對于科研極為重視，也沒有想到會這么大方。
一個項目的研發，少則一年，多則幾年，甚至是十來年的都有。
就算是私營民企，再如何的著急，這個時間也不會低于半年一年的。
幾乎就沒有按月作為單位的。
這么一想，諸位瞬間代入自己的日薪，如何能不激動。
日薪最低的助理，日薪兩千，一個月下來就是六萬，一年七十二萬。
這個薪資水平，哪里還能算什么助理。
就算是很多高校的教授，出去也未必能拿到這個價格。
更不要說更上面的研究員和教授了。
然而。
就在眾人心里如此暢想的時候。
“對了，還有一個事情。”
“銀河科技不提倡加班，這一點不是空口白牙的假話。”
“當然了，畢竟是企業，加班的情況還是會存在的，但是我們講究加班也必須是正確的加班，必須有正當的理由，上報領導批準，記錄加班原由，加班時長，加班業務以及加班人員等才可以。”
“加班的薪資，都是按照日薪來計算，所以諸位如果后期有加班的話，也會將加班費加到工資里面一起發放。”
“大家也可以放心，我們不會采用布置更多的任務，認為設置工作時間做不完，讓人免費加班完成工作，以此來白嫖勞動力的想法和行為。”
“我一直認為，加班就是一種下級用形式主義來對抗上級的官僚主義。”
“如果一個員工在正常的工作時間，可以完成他的本職工作，那么公司就已經收回了成本，并賺取了利潤，根本沒有必要再去白嫖員工的勞動力。”
“所以，大家在工作的時候，不用顧忌我的存在，準時上班，到點下班就行。”
“銀河科技的管理出發點是出于人性本善的角度，我們愿意去把自己的員工，或者是和我們合作的人當成好人，愿意讓利，愿意分享利潤，分享發展成果，但是我們給每個人的機會都只有一次。”
這一刻，王東來才拿出了自己作為超級富豪的氣勢出來。
手底下畢竟是有著這么多的員工，王東來也不可能是一個老好人。
尤其是銀河科技這樣的管理模式。
心存僥幸的員工和管理層根本就是數不勝數。
從銀河科技推出車補、房補等高福利之后，就有各種各樣的作弊手段。
每個月都有一定數量的員工被查出來。