“老板，那我們是不是可以主動公開我們關于玄武電池的一些信息，并且針對于目前網上出現的各種謠言，進行一個辟謠。”
“比如說是現在很多網友都在調侃新能源車的自燃問題，那我們是不是可以專門在實驗室里進行直播電池破壞性測試。”
“另外，就是一些網友們的疑惑，我們是不是可以專門挑選一些具備代表性的問題進行回答。”
“就像是一個茶邊談話一樣，通過在斗音平臺直播，以及頭條進行圖文轉發，既能提升我們的用戶粘性，也能更好地貼近用戶。”
隨著周睿這番話說完，在場的眾人都陷入了沉思。
很快，眾人便意識到周睿這個提議很具備可行性。
然后，下一秒，眾人就把目光放到了王東來的身上。
見此，王東來如何還不知道眾人的想法。
當即就直接出聲道：“這個提議很好，可以舉辦，既然是周睿你提出來的，就交給你來操作！”
周睿自然不是憑白無故提出這個提議的。
在聽到王東來這句話之后，就立即說道：“老板，這個直播的人選，放眼全集團，只有你最合適。”
“國內最年輕的院士，還是首富。”
“全網不知道有多少老板的粉絲，我甚至都覺得咱們公司在網上的名聲這么好，都有很大的程度是老板帶來的。”
“要是老板去主持這個談話，我覺得搞不好咱們會創造一個記錄。”
“這既能推動公司旗下產品的發展，提升用戶量，也能讓老板和網友有更好的交流。”
“老板，考慮一下唄。”
在銀河科技平時的管理中，王東來并沒有刻意去強調什么領導的威嚴之類的東西。
反而是明令禁止這些東西的存在。
銀河科技有一條規定，和其他的公司不同。
那就是多位員工聚餐的話，由職位高的進行買單！
這么做，就是為了打破以往的那種管理和被管理的氛圍。
而在王東來和眾多高管這里，也是同樣的道理。
管理學也是一個極為高深的學科。
有些領導就喜歡把話說的模棱兩可，讓
而有些領導則是為了甩鍋，方便推卸責任，也練就了一手太極功。
只不過，在銀河科技卻是不用這樣。
自王東來帶頭，自上而下，很快地就形成了一個良好的工作氛圍。
那就是有事說事，高效執行。
正是因為如此，周睿才會提議讓王東來去主持這個節目。
“老板，周睿說的不錯，我也認為老板親自出境時最好的方案。”
“老板的身上一直都貼著一個標簽，那就是銀河科技的創始人，在外面，其實很多人都把銀河科技等同于老板，在他們的眼里，老板就是公司，公司就是老板。”
“剛才周睿說公司在網上的名聲很好，頗受年輕人的追捧，這其中有很大原因是老板帶來的。”
“這么好的優勢，我們應該把握住。”