會議室內一片沉寂。
劉風舉又嘿嘿一笑說：
“劉大蘭的小叔子夫婦、小姑子夫婦，也在我們支行。”
等于是劉大蘭家一共有十一位親人相聚于扶云支行了。
這話一出，大家都面面相覷了。
但這種現象大家并不意外，在銀行的發展過程中，不要說這種地方性的小銀行，就是國有大型銀行、包括“宇宙行”在內，曾經的員工結構，也是如此的“傳奇”、充滿“親情”。這是由于時代的就業機制、就業政策，加上行業有意的“肥水不流外人田”的閉環意識造成的。
聞哲說：
“那就是說，劉大蘭的公婆肯定有一個人退休前在你們支行了？”
劉風舉忙笑道：
“聞行長真是料事如神。劉大蘭的公公馬原真，原來就是我們支行秀水鎮營業所的主任，已經退休十多年了。”
聞哲又說：
“就是說，馬老主任給他兒子找了支行的同事？”
劉風舉搖搖頭，苦笑著說：
“不是，馬主任的大兒子這里，”
劉風舉說著，右手食指指了指自己的頭，
“這里不太靈光，找老婆都難。當時我們行為了照顧馬主任，還是把他兒子內招進了支行，放在后勤上看看大門、在員工食堂幫幫忙。”
大家又是面面相覷，曹玉國有些難堪。
聞哲說：
“就是說，馬老主任為了兒子的婚事，提前退休了。然后把自己這個銀行工作，給大兒子換了一個老婆，就是劉大蘭？是么？”
“對對對，聞行長真是厲害。劉大蘭家是秀水鎮鄉下的。在讀高貴，本來學習很好，可是聞市長您知道，我們縣是有名的貧困縣。同靖遠縣被外頭戲稱為‘絕代雙貧’。
“劉大蘭家兄弟姐妹多，哪有錢供她讀大學。馬主任家既能讓她到縣里銀行工作，又能解決戶口，是天大的好事。所以，劉大蘭就頂替馬主任的編制進了我們支行了。”
“頂班”政策，即“制度性頂替”，七八十年代、一直到九十年代曾經普遍存在于許多行業。即“子女頂替制”，就是父母退休或退職后，子女可頂替其崗位編制進入原單位工作。這一項勞動用工制度，現在的大多數人看來，是匪夷所思的，雖然仍然以“潛規則”的形式，存在于一些福利待遇極佳的行業，如“煙葉”、“賣油”等壟斷行業。
像銀行這種曾經被長期譽為“金飯碗”的行業，曾經被人們趨之若鶩。而銀行的的高福利、高工資，而相對更舒適的工作環境，讓許多銀行有不規范的“閉環式”勞動用工，即大量招收員工的子女、親戚入行工作。
聞哲心里嘆了一口氣，問：
“劉行長，劉大蘭家在銀行工作的親屬，有大學或者專科學校畢業的嗎？”
劉風舉尷尬的搖搖頭，他知道聞市長的話是什么意思。
“沒有，都是內招進的支行。老馬家的子女，都隨他父親，讀書都不行。”
劉開洪也知道這些問題讓人會感覺農商行的員工素質有問題，他忙解釋：
“總行也考慮到馬原真一家子女在一個支行不好，想分流出來。可是他們就要求來長寧市區的支行甚至是總行工作，根本不想去其他縣支行工作。
“今天劉大蘭的失態，是擔心末尾淘汰，把他的兒子都裁掉了。老馬家的兒媳婦都厲害、能干，兒子、女兒都不太行。而且兩個兒子的夫妻關系都不好，要是沒有了工作，一大家子不都就散了嗎？</p>