“不受限制？”
“對，現在的模式，限制太大了。不管導演、編劇，還是歌手、演員，想在外面接商單，要么就偷偷摸摸的，要么就需要找領導批準。”
“這是耽誤了人家賺錢啊！”
善文棟深知人為財死鳥為食亡的道理。
周浩然道：“對啊，要是外面接了一個十幾萬的片約，領導卻不批，這不是制造內部矛盾嗎？我聽說，有的演員為了能在外面演戲，都要拿出一部分片酬，來孝敬領導。有的女演員，甚至要陪睡，才能換來簽字。”
善文棟猛地一變，“誰？有證據嗎？”
周浩然淡然道：“話劇中心的副主任童立偉，過去這些年一直都這么干。”
“敗類！”善文棟憤怒的一拍桌子，“去查他！”
周浩然笑笑，“我正在跟監察相關的同事聯系，正在運作。不過，治標不治本。想要治本，還是得從制度層面下手，不再把審批的權力給他們。讓聘用制的員工可以自由選擇，他們不想拍單位安排的話劇，可以不拍；他們想去外面接商單，可以自由的去接。”
“這會造成管理的混亂啊！”
善文棟有些擔心。
周浩然笑道：“臺長，這一點你不用擔心，有底氣在外面自由接單的，往往都是業內知名了。他們的存在，就相當于代言人，可以提升話劇中心的品牌價值。已經不怎么需要他們參與話劇排練了。”
然后，他就遞交了一份改革方案。
仍然是以編制和聘用制為主。
但細節方面做了修改。
編制在身，這是鐵碗飯，不可能只享受好處，不付出。如果有人想在外面接商單，也不需要領導批準。但是，商單收入，要拿出50%分給單位。
聘用制，屬于臨時工。
吸引力差。
但是，如果在外面接商單，所有的收益都歸個人所有，不用上交。這對很多知名演員來說，就可以大大的提升吸引力。
既可以在外面賺大錢，也可以背靠一個國營單位有保障。
周浩然對這份改革方案解釋道：“臺長，這份改革的精髓就在于流動性。所有人都想要編制，都在搶編制。一旦有了編制，就是終身制了。可單位里的編制有限，就會導致編制名額不夠，后來者缺乏機會。”
善文棟也看出來了，瞇著眼睛道：“你的這份方案，可以促進很多人，主動的放棄編制。”
周浩然笑道：“對，一些演員在外面紅了、火了，片酬大漲了，就不愿意跟單位分享收益了，就會放棄編制，改為聘用制。這樣一來，就可以把編制讓出來。最后的結果，就是那些在外面沒有發展機會的普通人，擁有編制，他們是話劇表演的主力軍；在外面發展很好能賺大錢的，都是聘用制。這就可以很好的解決內外矛盾和利益上的種種分歧。”
“挺好。”
善文棟很滿意。
這份改革不激進，是在前些年全國文藝劇團改革總方案的基礎上深化出來的。
大方向上不出錯。
小細節上有心思。
如果說是影響了誰的利益……
那肯定就是文藝劇團的相關領導了，他們不再握有掌握那些藝人生死的權力。從管理者，變為了服務者，要討好他們、挽留他們，以服務藝人為宗旨，變成了“經紀”模式。
善文棟批準，改革方針通過！
可以推進！
(本章完)</p>