朱瑜看似玩笑的抱怨，卻也引起了另外兩人的共鳴，轉而都訴起苦來。
王欽說自己從軍十年是從都頭上的位置退役的，按照慣例他有兩種選擇。一個是進入內廷管理的匠作監和商業系統，成為皇家工坊的一位管理者；另一個就是進入行政系統，轉而成為大宋的基層官員。
匠作監系統的薪酬高是大宋有名的，一個大匠的收入甚至堪比四品的知府。而若是有幸進入海貿船隊，出一趟海回來，就是普通的船員一年也可以有七、八百貫的進賬。最不濟的在皇莊當個管事，也能收入四、五百貫。
王欽當時只以為進入行政系統就等于入仕為官了，也算擺脫了世代為農的身份，給家族長臉了。而進入內廷系統即使成了大主事，依然是個布衣身份。可現實他是武人人份，難以進入親民官序列，只能做個地位低下忙忙碌碌的監當官，而沉重的經濟壓力也讓他有些后悔當初的選擇。
至于謝斌他是通過選人進入官僚系統的。按照大宋選官制度，每三年開科，每科最多選幾百人，這遠遠無法滿足整個行政系統官員更替的。因此朝廷也會從過了鄉試和省試的士子中挑選官員，但因為出身低，一般只能擔任地方基層官員，升遷也很艱難。
謝斌后悔的是自己當時的同窗在科舉失利后，便轉而通過改考武學，或是直接應募從軍，進入軍隊系統。因為軍中對士子十分歡迎，讀幾年武學后便是軍官，再有了軍功便很快得到升遷，他的同窗有的已經做到統領了，而自己卻前途黯淡。
聽著三個人的抱怨，趙昺一時有些走神
當年在瓊州之時財政困難，因此趙昺打破實施百余年的大宋薪酬制度，也就是在什么崗位就拿什么崗位的工資，不論品級和資歷。且實施的實物和貨幣并行的薪酬發放方式，用以解決官員們因為物價上漲和有錢也買不到東西的窘況。
這種薪酬制度趙昺自然知道其中的利弊。有利的是提高了工作的積極性，有多大本事掙多少錢，解決了占著茅坑不拉屎的問題，也減少了朝廷的財政負擔。后來隨著物資的豐富，也為了繁榮市場，便取消了發放實物，全面貨幣化，這在當時確實解決了許多實際問題。
而隨著時間的流失和形勢好轉，弊端也逐漸顯現。最大的問題就是基礎官員工資偏低，且對那些上升渠道不暢的崗位不公平，使得他們的薪酬始終維持在較低的水平。而當年的小年輕也步入中年，要娶妻生子、贍養父母、撫育子女，這點工資也就捉襟見肘了。
不過這種制度對于軍中影響尚小。一者在制度上普通士卒服役七年便要退役，所以軍中是以青壯為主。且為了鼓勵從軍，軍隊的工資水平要高于行政系統，而隨著服役年限增加，薪酬也會增長，基本上可以保證四口之家所費。