1月26日，星期天。
因為春節放假，今天要調班。
江飛宇和李婉依定的是27號回江飛宇老家過年。
一些工作，總要在節前安排好。
所以，今天是兩人在公司的最后一天班。
上午10點左右，江飛宇辦公室內。
江飛宇正和陳琪宏就研發部二把手的人選，交換意見。
擺在江飛宇面前的選擇有兩個。
候選人1是任淮生，男，28歲。
他是帝都某科技公司的項目交付部的副經理，本身也是研發出身，兼有實施交付的工作經歷。
目前處于在職找工作狀態，如果現在給offer的話，2月底能入職。
從他個人的工作履歷來看，跟江飛宇對研發部二把手的定位，是比較吻合的。
缺點也明顯，他屬于外招人員，對公司業務需要一段時間熟悉。
而且，以前工作中形成的烙印也比較重。
候選人2是陳云。
陳云是陳琪宏推薦的人選。
之前，江飛宇問陳琪宏對這個副手有什么要求的時候，陳琪宏直接推薦了陳云。
陳云原本是從盛da那邊跳槽過來的人員，目前在飛宇科技擔任研發主管的職務。
陳云帶領的研發團隊，主要負責游戲業務的研發支撐。
陳琪宏推薦陳云的原因也比較好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。
陳琪宏在公司的資歷算比較老的了，但是他工作履歷是個硬傷。
來公司一年多一點時間，從主管一路升到了研發部一把手，整個公司權柄最重的經理崗。
誰知道外聘的人，是否服他呢
陳云則不然，他擔任陳琪宏下屬有一段時間了。
能力、秉性什么的，陳琪宏了解得也比較清楚了。
上下級的層級沒變，也不會存在不聽話，或者陽奉陰違的情況。
人總是選擇對自己有利的選項，這是人之常情。
江飛宇看破，也不會說破。
對于陳琪宏這個手下“第一愛將”的感受，在合理范圍內，江飛宇還是會照顧的。
而且，按照江飛宇打造研發核心團隊的思路，研發管理崗位盡量內部提拔，這思路也沒錯。
陳云唯一的缺點嘛
就是管理經驗稍顯補足，需要在新的崗位上磨煉一段時間
考慮一番后，江飛宇向陳琪宏說道“行，你去把陳云叫進來吧”
陳琪宏心頭一喜，知道老板確定人選了，趕緊說道“我這就去叫他。”
一分多鐘后，陳云走進江飛宇辦公室的時候，腦子還是暈乎乎的。
他還沒從陳琪宏透露的消息中，回過神來。