“老板”
陳云拘謹地喊了一聲。
“陳云，坐吧琪宏把事情都跟你說了吧”江飛宇問道。
“老板，陳經理剛跟我說了，不瞞您說，我現在還是懵圈狀態，我真的不知道怎么感謝老板您對我的信任。”
陳云此時的表情，有點憨。
不過也正常，剛進公司半年多，就從主管升職為副經理，確實很驚喜。
“當然了，也要感謝陳經理一直以來對我指導和幫助。”
欣喜過后，陳云趕緊又補充了一句。
人雖然是自己舉薦的，陳琪宏卻不好主動向陳云透露。
否則，有收買人心的嫌疑，那不是搶老板的光芒嘛
“我跟你詳細說一下副經理的工作職責，你以后主要是協助琪宏把測試、產品經理這些崗位管理起來，減輕他的工作壓力”
江飛宇把工作職責介紹了一遍，這是他構思的研發分權管理機制。
現在研發部的工作機制，是需求產品經理、研發、項目管理、測試都同一個項目組內。
說白了，相當于自己做的東西，自己組內質檢。
無論任何一家公司來說，質檢的崗位肯定是單獨的，就是防止礙于人情關系審核不嚴格。
現在，等于把提需求的產品經理和負責最后質檢的測試分離出來，減少這種人情因素對工作的影響。
雖然，還是在同一個大部門內。
但是，分管的直屬領導和工作機制不一樣了，還是能達到江飛宇想要的分權效果。
以后規模擴大后，肯定還要拆分得更細，這是發展趨勢。
見陳云有些遲疑，江飛宇問道“怎么你有顧慮嗎”
“老板，是不是意味著，我以后的工作職責只是負責這兩方面”
陳云把心中的疑惑問了出來。
其實，從他心里來講，他更喜歡做開發的活，至少是全流程的活。
產品經理和測試的活，從整個研發過程來說，實際上是變窄了。
江飛宇解釋道“目前來說是這樣的，不過，你也不要擔心，你跟琪宏的分工模式，估計也就未來一兩年內是這樣分工，以后研發部肯定也要按照事業線來拆分的。”
有了江飛宇的保證，陳云才把心放了下來。
今天內，江飛宇會讓人事部把任命文件蓋章郵件發出來。
具體的工作交接和工作機制梳理，就由陳琪宏和陳云兩人對接了。
然后，江飛宇問了一下研發部目前一些重要研發項目的工作進度，包括江飛宇提了很久的瀏覽器和郵箱系統。
這個問題，只能由陳琪宏來回答了。
“老板，郵箱我們已經開發出來了，也內測了兩輪。不過，現在缺乏模擬生產環境大規模測試的條件。”
陳琪宏提了個小困難。
郵箱這東西，只是用少量賬號測試是沒用的。
因為，根據江飛宇的規劃，郵箱系統是要嵌入飛信里面，給所有的飛信用戶免費用的。
這可是千萬級的用戶規模。
小規模用戶測試，有些問題還是不好暴露出來。